我想咨询一下离职日期怎么界定

（一）劳动仲裁裁决无异议时，双方应按照裁决内容及时履行各自义务，确保各项条款落实到位。 （二）若一方不履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行，需准备好仲裁裁决书等相关材料，通过司法途径保障自身权益。 （三）对仲裁裁决不服的，需根据裁决类型处理。终局裁决下，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决下，任何一方不服均可在十五日内起诉，进入民事诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

结论： 员工不签合同，公司并非必然赔偿，是否赔偿取决于公司是否履行书面通知终止劳动关系的法定义务。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若劳动者拒绝签合同，公司书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。若公司未及时书面通知，继续用工，超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。这体现了法律既保障劳动者权益，也对用人单位履行义务提出要求。如果遇到员工不签合同等劳动纠纷相关问题，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

结论： 员工可通过收集证据、主张二倍工资差额、判断辞退合法性主张赔偿金、申请劳动争议仲裁等措施维护自身权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工维护权益有章可循。首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及辞退事实的证据。若用人单位未订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，员工可主张二倍工资差额，最长不超十一个月。用人单位违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可携带相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益维护方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）用人单位需在招聘阶段明确具体录用条件。录用条件应具体可衡量，如岗位所需技能、业绩指标、行为规范等，且需以书面形式告知劳动者，例如让劳动者在录用条件文件上签字确认。 （二）用人单位需保留劳动者不符合录用条件的证据。证据应客观真实，包括考核记录、工作成果评估、违反录用条件的行为记录等，且需能直接证明劳动者未达到录用条件要求。 （三）若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，构成违法解除。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同， （一）在试用期间被证明不符合录用条件的。

（一）判断调岗合法性：查看劳动合同有无明确且合理的调岗约定；分析调岗是否因生产经营所需，调整后岗位与原岗位薪资待遇基本相当，无侮辱惩罚性且不违法。 （二）不合法调岗处理：若调岗不合法，劳动者拒绝后被解除合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。 （三）合法调岗处理：合法调岗时，劳动者无正当理由拒绝被依规章解除合同无补偿；双方协商一致解除可获经济补偿，标准同上述；用人单位未解除合同，劳动者继续原岗位工作一般无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动合同成立无需必须按手印。根据法律规定，采用合同书形式订立合同的，当事人签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为合同书形式的合同，只要有劳动者和用人单位的签字或盖章，即使没有按手印，合同依然成立。 （2）劳动合同生效需满足法定实质条件。合同成立后，需内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，且双方基于真实意思表示签订，才能生效。若劳动合同符合这些条件，即便未按手印，只要有签字或盖章，合同就是有效的。 提醒： 签订劳动合同时，应仔细核对合同内容是否与约定一致，确认签字或盖章的真实性，避免因条款不明确或形式瑕疵引发后续纠纷。

1.试用期内劳动者主动辞职的补偿要依具体情况判断。若因个人原因提前三日通知单位解除合同，属合法主动离职，单位无需支付经济补偿；若因单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等而被迫辞职，劳动者有权要求补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资补偿。 3.劳动者主张补偿时，需举证证明单位存在过错情形，以及辞职与该过错间存在因果关系。 解决措施和建议： 1.劳动者辞职前应明确自身辞职原因，若怀疑单位有过错，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。 2.与单位沟通时，注意保留聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。 3.若与单位就补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.涉外劳动纠纷处理关键在于明确管辖权和法律适用。在中国境内，若劳动合同履行地或用人单位住所地在此，中国劳动争议仲裁机构和法院有管辖权。法律适用方面，当事人可协议选择，但涉及劳动者权益保护的强制性规定适用中国法律。 2.处理流程为劳动仲裁前置，当事人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资条等证据。对仲裁裁决不服可向有管辖权的法院起诉。 3.对于当事人在境外的情况，送达文书可依约定或司法协助途径进行，境外证据需经公证认证。 4.外国人就业需持合法就业证件，否则劳动合同无效，但用人单位应支付劳动者已提供劳动的报酬。 解决措施和建议： 1.用人单位和劳动者在签订涉外劳动合同时，应明确约定管辖权和法律适用，避免后续纠纷。 2.当事人在处理纠纷时，要及时收集和整理相关证据，确保证据的合法性和有效性。 3.涉及境外证据时，提前了解公证认证的流程和要求，确保证据能被认可。 4.用人单位要严格审查外国人的就业证件，避免因证件问题导致劳动合同无效。

1.劳动合同违约需明确区分用人单位与劳动者双方的责任。劳动者违约主要是违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位违约常见于未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况。 2.对于劳动者违约，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反时需支付违约金，数额不超培训费用且按未履行服务期比例分摊；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，用人单位还可要求继续履行竞业限制义务。劳动合同中仅服务期与竞业限制可约定劳动者支付违约金，其他约定无效。 3.用人单位违约要承担赔偿责任，如支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金，补缴社会保险费等，还可能需继续履行劳动合同义务。 4.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约风险。用人单位应依法履行合同义务，避免违约行为，保障劳动者合法权益。双方若遇到违约纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

（一）首次开庭后发现新的重要证据，应及时向仲裁庭提交书面申请，说明该证据与案件事实的关联性及重要性，请求安排二次开庭进行质证。 （二）因正当理由未能在首次开庭时充分陈述意见或提供证据，需向仲裁庭提交书面申请及相关证明材料，申请二次开庭以补充陈述或提交证据。 （三）接到二次开庭通知后，按时参加庭审，提前准备好所有相关证据的原件和复印件，梳理清楚自身主张及理由，配合仲裁庭的调查工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

（一）留存好劳动合同及相关证据材料，这是维权的基础。 （二）若合同条款违法，因违法条款无效，不影响其他合法条款，可与用人单位协商变更不合理条款。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中请求确认无效条款、要求用人单位改正或赔偿损失。 （四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 （五）注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （六）用人单位因合同无效造成损失，劳动者可主张赔偿。 （七）避免主动辞职，若单位有未依法缴纳社保、未足额支付报酬等法定过错，可据此解除合同并主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.试用期是否有赔偿需结合试用期合法性与辞退理由判断。若试用期合法且辞退理由合法，单位无需赔偿；若试用期不合法或辞退理由不合法，单位需支付相应赔偿。 2.试用期合法性方面，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。若约定试用期超法定上限，超过部分无效，视为正式用工。 3.辞退理由方面，单位以劳动者不符合录用条件辞退，需举证证明录用条件明确且劳动者确实不符合，这种情况无需赔偿；若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 4.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 5.建议单位在约定试用期时严格遵循法律规定，明确录用条件并保留劳动者不符合录用条件的证据。劳动者若遇到单位违法约定试用期或无合法理由辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益。