劳动仲裁会不会二次开庭

（一）首次开庭后发现新的重要证据，应及时向仲裁庭提交书面申请，说明该证据与案件事实的关联性及重要性，请求安排二次开庭进行质证。

（二）因正当理由未能在首次开庭时充分陈述意见或提供证据，需向仲裁庭提交书面申请及相关证明材料，申请二次开庭以补充陈述或提交证据。

（三）接到二次开庭通知后，按时参加庭审，提前准备好所有相关证据的原件和复印件，梳理清楚自身主张及理由，配合仲裁庭的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动仲裁并非只有一次开庭机会。当首次开庭后出现新的关键证据，或者仲裁庭对核心事实尚未完全查清时，仲裁庭会安排二次开庭以进一步调查。

2.若一方因合理理由未能在首次开庭时充分表达意见或提交证据，经向仲裁庭申请并获批准，也可能触发二次开庭。

3.当事人应积极配合仲裁庭的安排，按时参与后续庭审，及时提供相关证据并清晰陈述自身观点，以此维护自身的合法权益。

结论：劳动仲裁过程中可能出现二次开庭，当事人应积极配合仲裁庭安排以维护自身合法权益。
法律解析：劳动仲裁并非仅开一次庭，若存在需要进一步查明事实或补充证据等情形，仲裁庭可决定二次开庭。常见情形包括当事人在首次开庭后发现新的重要证据，仲裁庭对关键事实未查清需再次调查，或一方当事人因正当理由无法在首次开庭时充分陈述意见或提供证据且申请获仲裁庭批准。出现二次开庭时，当事人应按仲裁庭要求参加后续庭审，及时提交相关证据并清晰陈述观点。若对二次开庭的具体流程或如何有效维护自身权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性指导。

劳动仲裁过程中可能出现二次开庭的情况，这是仲裁庭为进一步查明案件事实、补充关键证据或保障当事人充分行使权利而作出的合理安排。

1.二次开庭的触发情形主要包括三类情况。一是首次开庭后当事人发现新的重要证据，需要提交仲裁庭审查；二是仲裁庭对案件中的某些关键事实尚未查清，认为有必要再次开庭调查核实；三是一方当事人因正当理由未能在首次开庭时充分陈述意见或提供证据，经向仲裁庭提出申请并获得批准。

2.当事人在面对二次开庭时应积极配合仲裁庭的安排。要严格按照仲裁庭的通知要求参加后续庭审活动，及时提交新发现的证据材料，在庭审中清晰、全面地陈述自身观点和理由，确保自身的合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动仲裁二次开庭的触发情形之一是仲裁庭需要进一步查明事实或补充证据。首次开庭后，若仲裁庭发现关键事实尚未查清，无法直接作出裁决，会决定再次开庭以调查相关细节。

（2）当事人在首次开庭后发现新的重要证据，且该证据与案件核心争议直接相关、首次开庭时因客观原因未能提交的，仲裁庭会根据实际情况安排二次开庭审查该证据。

（3）一方当事人因正当理由无法在首次开庭时充分陈述意见或提供证据，经向仲裁庭提出书面申请并获得批准，也会导致二次开庭。正当理由通常包括突发疾病、不可抗力等无法正常参与首次庭审的情况。

（4）面对二次开庭，当事人应积极配合仲裁庭的安排，按时参加后续庭审，按照要求提交相关证据材料，并在庭审中清晰陈述自身观点，以助力仲裁庭全面了解案情，维护自身合法权益。

提醒：
当事人应在首次开庭前充分准备证据，减少因证据不足引发二次开庭的情况；若需申请二次开庭，需及时向仲裁庭提交书面申请并附正当理由的证明材料，避免延误案件处理进程。