签了不合理劳动合同之后要如何做

（一）留存好劳动合同及相关证据材料，这是维权的基础。
（二）若合同条款违法，因违法条款无效，不影响其他合法条款，可与用人单位协商变更不合理条款。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中请求确认无效条款、要求用人单位改正或赔偿损失。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（五）注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（六）用人单位因合同无效造成损失，劳动者可主张赔偿。
（七）避免主动辞职，若单位有未依法缴纳社保、未足额支付报酬等法定过错，可据此解除合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

结论：
签了不合理劳动合同，可留存证据，先与单位协商变更，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，注意仲裁时效，还可主张赔偿和经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同条款违反法律强制性规定，该条款无效但不影响其他合法条款效力。劳动者签了不合理劳动合同，首先要留存好合同及相关证据材料。接着可与用人单位协商变更不合理条款，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可请求确认无效条款、要求单位改正或赔偿损失。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位因合同无效给劳动者造成损失，劳动者有权主张赔偿。此外，劳动者不要主动辞职，若单位存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等法定过错，可据此解除合同并主张经济补偿。如果您在处理不合理劳动合同过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签了不合理劳动合同，劳动者应采取合法途径维护权益。留存劳动合同及相关证据是基础，若合同条款违反法律强制性规定，该条款无效但不影响其他合法条款。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位协商变更不合理条款。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可请求确认无效条款、要求用人单位改正或赔偿损失。
-若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
-注意劳动仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时申请。
-用人单位因合同无效造成损失，劳动者可主张赔偿。
-避免主动辞职，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等法定过错，可据此解除合同并主张经济补偿。

1.若签订不合理劳动合同，需留存好劳动合同和相关证据。
2.要是合同里的条款违反法律强制规定，该条款无效，但不影响其他合法条款的效力。
3.劳动者可与用人单位协商，尝试变更不合理条款。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁时，可请求确认无效条款，要求用人单位改正或赔偿损失。
5.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
6.要注意劳动仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
7.因合同无效给劳动者造成损失的，劳动者有权要求赔偿。
8.劳动者别主动辞职，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

法律分析：
（1）签了不合理劳动合同，留存合同及相关证据是关键，这是后续维权的基础。
（2）若合同中条款违反法律强制性规定，此条款无效，不影响其他合法条款效力，劳动者不必担心整个合同受影响。
（3）劳动者可先与用人单位协商变更不合理条款，这是较为温和的解决方式。
（4）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁能请求确认无效条款、要求用人单位改正或赔偿损失。
（5）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
（6）要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（7）用人单位因合同无效造成劳动者损失，劳动者有权主张赔偿。
（8）劳动者应避免主动辞职，若用人单位有未依法缴纳社保、未足额支付报酬等法定过错，可据此解除合同并主张经济补偿。

提醒：注意劳动仲裁时效，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。