试用期五个月没转正被辞退有赔偿吗

1.试用期是否有赔偿需结合试用期合法性与辞退理由判断。若试用期合法且辞退理由合法，单位无需赔偿；若试用期不合法或辞退理由不合法，单位需支付相应赔偿。
2.试用期合法性方面，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。若约定试用期超法定上限，超过部分无效，视为正式用工。
3.辞退理由方面，单位以劳动者不符合录用条件辞退，需举证证明录用条件明确且劳动者确实不符合，这种情况无需赔偿；若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
4.赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.建议单位在约定试用期时严格遵循法律规定，明确录用条件并保留劳动者不符合录用条件的证据。劳动者若遇到单位违法约定试用期或无合法理由辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.判定试用期辞退有无赔偿，要综合试用期合法性与辞退理由。试用期约定要合法，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超六个月。要是约定的试用期超过法定上限，超出部分无效，算正式用工。
2.单位以劳动者不符合录用条件辞退时，得拿出证据证明录用条件明确，且劳动者确实不符合，这种情况不用赔偿。
3.单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.试用期和辞退理由都合法，就不用赔偿；不合法则要支付相应赔偿。

法律分析：
（1）试用期约定方面，法律有明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。若约定超法定上限，超的部分无效，视为正式用工。
（2）辞退理由判断上，若单位以劳动者不符合录用条件辞退，需拿出证据证明录用条件明确且劳动者确实不符合，这种情况无需赔偿。
（3）若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若试用期和辞退理由都合法，就无赔偿；反之则需赔偿。

提醒：劳动者遇到试用期辞退问题时，先判断试用期和辞退理由是否合法。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）检查试用期约定是否合法：查看劳动合同期限，若一年以上不满三年，试用期超二个月，或三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期超六个月，超过部分无效算正式用工。
（二）判断辞退理由：单位以不符合录用条件辞退，要证明录用条件明确且劳动者确实不符，这样无需赔偿；无合法理由辞退，属违法解除，需支付赔偿金。
（三）计算赔偿金：赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期是否有赔偿需结合试用期合法性及辞退理由判断，合法且辞退理由合法则无赔偿，反之需支付相应赔偿。
法律解析：
试用期约定要符合法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月，超法定上限部分无效，视为正式用工。单位以劳动者不符合录用条件辞退，要举证证明录用条件明确且劳动者确实不符，这种情况无需赔偿。若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果对试用期赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。