试用期自行辞退有补偿吗

1.试用期内劳动者主动辞职的补偿要依具体情况判断。若因个人原因提前三日通知单位解除合同，属合法主动离职，单位无需支付经济补偿；若因单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等而被迫辞职，劳动者有权要求补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，试用期不满六个月的，支付半个月工资补偿。
3.劳动者主张补偿时，需举证证明单位存在过错情形，以及辞职与该过错间存在因果关系。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职前应明确自身辞职原因，若怀疑单位有过错，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.与单位沟通时，注意保留聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
3.若与单位就补偿问题无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.试用期劳动者主动辞职的补偿，要根据不同情况来确定。如果是劳动者因个人原因，提前三天告知单位要解除劳动合同，这属于合法主动离职，单位不用支付经济补偿。
2.要是劳动者因为单位存在法定过错情况而被迫辞职，像单位没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保等，劳动者就可以要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。试用期不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
4.劳动者想主张补偿，得拿出证据证明单位存在过错情况，以及辞职和这些过错之间有因果关系。

法律分析：
（1）试用期内劳动者主动辞职，补偿情况有别。若因个人原因提前三日告知单位解除合同，属合法主动离职，单位无需支付经济补偿。
（2）若因单位存在法定过错被迫辞职，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，试用期不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（4）劳动者主张补偿时，需举证单位存在过错情形，以及辞职与该过错间的因果关系。

提醒：劳动者主动辞职时，先判断自身情形是否符合获补偿条件；若认为单位有过错，要注意保留相关证据，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）个人原因主动离职：劳动者因个人原因提前三日通知单位解除合同，这种情况属于合法主动离职，劳动者不能要求单位支付经济补偿，应按正常离职流程办理。
（二）被迫辞职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者被迫辞职可要求单位支付经济补偿。试用期不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。劳动者要注意收集证据，证明单位过错及辞职与过错的因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内劳动者主动辞职，因个人原因提前三日通知离职，用人单位无需支付经济补偿；因用人单位法定过错被迫辞职，劳动者可要求经济补偿，试用期不满六个月的补偿半个月工资，且需举证证明用人单位过错及因果关系。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主动辞职的补偿情况有别。若仅因个人原因提前三日通知用人单位解除合同，这是合法主动离职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者被迫辞职，就有权要求经济补偿。对于试用期不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。不过劳动者要主张补偿，需提供证据证明用人单位存在过错情形，以及自己辞职与该过错之间存在因果关系。如果在试用期主动辞职补偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。