劳动仲裁过后会怎样

（一）劳动仲裁裁决无异议时，双方应按照裁决内容及时履行各自义务，确保各项条款落实到位。

（二）若一方不履行裁决义务，另一方可向法院申请强制执行，需准备好仲裁裁决书等相关材料，通过司法途径保障自身权益。

（三）对仲裁裁决不服的，需根据裁决类型处理。终局裁决下，劳动者可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位需有证据证明裁决存在法定情形，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。非终局裁决下，任何一方不服均可在十五日内起诉，进入民事诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动仲裁裁决作出后，双方无异议的需按裁决内容履行各自义务。

若一方未履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。

对裁决不服时，终局裁决下劳动者可十五日内起诉；用人单位有法定证据可三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。

非终局裁决时，任何一方不服均可十五日内起诉，进入诉讼后按民事诉讼流程审理。

结论：劳动仲裁结束后，当事人需根据对裁决的态度采取不同行动，无异议则履行义务，不履行可申请强制执行；不服则区分终局与非终局裁决按规定处理。
法律解析：劳动仲裁裁决作出后，若当事人对裁决无异议，双方应按照裁决内容履行各自义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。若当事人对裁决不服，需区分裁决类型处理。对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可在三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，任何一方不服，均可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。进入诉讼程序后，案件将按照民事诉讼流程审理。如果在劳动仲裁裁决后的履行、申请强制执行或起诉过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决作出后，当事人需根据对裁决结果的态度及裁决类型，采取相应后续措施以保障自身权益。

1.当事人对仲裁裁决无异议时，双方应严格按照裁决内容履行各自义务。若其中一方未按裁决要求履行义务，另一方有权向法院申请强制执行，通过司法手段确保裁决内容得到落实。

2.当事人对仲裁裁决不服的，需区分裁决类型处理。对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；用人单位若有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可在三十日内向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销该裁决。对于非终局裁决，任何一方当事人不服的，均可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，进入诉讼程序后案件将依照民事诉讼流程进行审理。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，若双方当事人均无异议，应按照裁决内容履行各自义务。双方需在裁决指定的期限内完成相应行为，比如支付拖欠的劳动报酬、办理离职手续等。

（2）若一方当事人未履行裁决确定的义务，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。申请时需提交裁决书、身份证明及相关材料，法院会依法采取强制措施保障裁决执行。

（3）若当事人对仲裁裁决不服，需区分裁决类型处理。对于终局裁决，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（4）对于非终局裁决，任何一方当事人不服的，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，案件将按照民事诉讼流程进行审理，包括举证、开庭、判决等环节。

提醒：
劳动仲裁后需注意救济期限，超期可能导致权利无法得到保障；若对裁决类型或后续流程不明确，建议咨询专业法律人士以获取准确指引。