拒绝调岗补偿能拿多少

（一）判断调岗合法性：查看劳动合同有无明确且合理的调岗约定；分析调岗是否因生产经营所需，调整后岗位与原岗位薪资待遇基本相当，无侮辱惩罚性且不违法。
（二）不合法调岗处理：若调岗不合法，劳动者拒绝后被解除合同，可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（三）合法调岗处理：合法调岗时，劳动者无正当理由拒绝被依规章解除合同无补偿；双方协商一致解除可获经济补偿，标准同上述；用人单位未解除合同，劳动者继续原岗位工作一般无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位调岗合法性不同，劳动者权益有别。合法调岗时，无正当理由拒绝被解除合同无补偿；协商一致解除有经济补偿；未解除继续工作一般无补偿。不合法调岗，劳动者拒绝后被解除合同可主张赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位调岗合法需满足特定条件，如劳动合同明确合理约定可调岗，或调岗是生产经营所需且岗位薪资等基本相当、无侮辱惩罚性、不违法。若调岗不合法，劳动者拒绝后用人单位解除合同属违法解除，劳动者可按经济补偿二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算。若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝被依规章解除合同，无法获补偿；协商一致解除可获经济补偿；未解除继续原岗位工作通常无补偿。具体补偿金额要结合工作年限、月工资和解除情形确定。若遇到调岗及解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位调岗合法性判断有明确标准，需满足劳动合同明确约定可调岗且约定合理，或调岗是生产经营所需，调整后岗位与原岗位薪资待遇等基本相当，无侮辱性或惩罚性且不违反法律法规。
2.调岗不合法时，劳动者拒绝后用人单位解除劳动合同属违法解除，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
3.调岗合法时，劳动者无正当理由拒绝导致用人单位依规章制度解除劳动合同，劳动者无法获得补偿或赔偿；双方协商一致解除，劳动者可获经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式；用人单位未解除劳动合同，劳动者继续原岗位工作，一般无补偿。具体补偿或赔偿金额需结合工作年限、月工资及解除情形确定。

解决措施和建议：
1.用人单位调岗应严格依照法律规定的条件进行，确保调岗合法合理，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
2.劳动者面对调岗要先判断其合法性，合法调岗可与用人单位协商，不合法调岗可拒绝，若用人单位违法解除可依法主张赔偿金。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。

1.要先判断用人单位调岗是否合法。按照法律，用人单位调岗需符合下面条件之一：一是劳动合同里明确且合理地约定可以调岗；二是调岗是生产经营需要，新岗位和原岗位薪资待遇等基本一样，没有侮辱或惩罚性质，也不违法。
2.如果调岗不合法，劳动者拒绝后用人单位解除合同，这属于违法解除。劳动者能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资。
3.如果调岗合法，劳动者没正当理由拒绝，用人单位按规章制度解除合同，劳动者得不到补偿或赔偿。要是双方协商一致解除，劳动者能获得经济补偿，标准和上面说的一样。若用人单位没解除合同，劳动者继续在原岗位工作，通常没有补偿。具体补偿金额要结合工作年限、月工资和解除情况来定。

法律分析：
（1）用人单位调岗合法性判断有明确标准，一是劳动合同明确约定可调岗且约定合理；二是调岗出于生产经营所需，调整后岗位与原岗位薪资待遇等基本相当，无侮辱惩罚性且不违法。
（2）若调岗不合法，劳动者拒绝后被解除劳动合同，这属于违法解除，劳动者能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
（3）若调岗合法，劳动者无正当理由拒绝致用人单位依规章解除合同，劳动者无补偿或赔偿。若双方协商一致解除，劳动者获经济补偿，标准同前。若单位未解除合同，劳动者继续原岗位工作通常无补偿。

提醒：
劳动者遇到调岗情况，要先确定调岗是否合法。若对调岗及补偿等问题有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。