若劳动合同违约应承担什么责任

1.劳动合同违约需明确区分用人单位与劳动者双方的责任。劳动者违约主要是违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位违约常见于未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况。
2.对于劳动者违约，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反时需支付违约金，数额不超培训费用且按未履行服务期比例分摊；违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，用人单位还可要求继续履行竞业限制义务。劳动合同中仅服务期与竞业限制可约定劳动者支付违约金，其他约定无效。
3.用人单位违约要承担赔偿责任，如支付拖欠的劳动报酬、经济补偿金，补缴社会保险费等，还可能需继续履行劳动合同义务。
4.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款，避免违约风险。用人单位应依法履行合同义务，避免违约行为，保障劳动者合法权益。双方若遇到违约纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。

1.劳动合同违约要区分用人单位和劳动者的责任。
2.劳动者违约情况：一是违反服务期约定，若用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反约定就得付违约金，不过金额不能超过培训费用，要按没履行的服务期比例来分摊；二是违反竞业限制约定，这种情况下需按约定给用人单位付违约金，用人单位还能要求其继续履行竞业限制义务。
3.用人单位违约情况：像没足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，要承担赔偿责任，比如支付拖欠的报酬、经济补偿金，或是补缴社会保险费等，有时候还得继续履行劳动合同义务。
4.要注意，劳动合同里只有服务期和竞业限制能约定让劳动者付违约金，其他约定是无效的。

法律分析：
（1）劳动者违约主要有两种情况。一是违反服务期约定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，劳动者违约需支付违约金，数额受限且按未履行服务期比例分摊。二是违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，用人单位还可要求其继续履行竞业限制义务。
（2）用人单位违约情形多样，如未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。违约后需承担赔偿责任，包括支付拖欠报酬、经济补偿金，补缴社会保险费等，有时还需继续履行劳动合同义务。
（3）在劳动合同里，只有服务期和竞业限制能约定劳动者支付违约金，其他约定无效。

提醒：劳动者和用人单位都应明确自身在合同中的责任和义务，注意劳动合同中关于违约金的约定是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者应对违约负责：当劳动者违反服务期约定时，要支付不超培训费用且按未履行服务期比例分摊的违约金；违反竞业限制约定，按约定支付违约金，同时用人单位可要求继续履行竞业限制义务。
（二）用人单位承担违约后果：若用人单位未足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，需支付拖欠报酬、经济补偿金，补缴社会保险费等，还可能要继续履行劳动合同义务。
（三）违约金约定限制：劳动合同里只有服务期和竞业限制能约定劳动者支付违约金，其他情形的约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

结论：
劳动合同违约分用人单位与劳动者两方责任，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约如未足额支付报酬等需承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违约主要涉及服务期和竞业限制。当用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用且按未履行服务期比例分摊的违约金。违反竞业限制约定，要按约定支付违约金且用人单位可要求继续履行义务。而用人单位违约，如未足额支付劳动报酬、违法解除合同等，需承担支付拖欠报酬、经济补偿金、补缴社保费等赔偿责任，甚至继续履行合同义务。同时，劳动合同中仅服务期和竞业限制可约定劳动者支付违约金，其他情形约定无效。如果遇到劳动合同违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。