员工被未签合同的单位辞退怎么办

结论：
员工可通过收集证据、主张二倍工资差额、判断辞退合法性主张赔偿金、申请劳动争议仲裁等措施维护自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工维护权益有章可循。首先要收集工资支付记录、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及辞退事实的证据。若用人单位未订立书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，员工可主张二倍工资差额，最长不超十一个月。用人单位违法解除劳动合同，员工能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可携带相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益维护方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.员工维护自身权益可从多方面着手。收集证据、主张二倍工资差额、判断辞退合法性并主张相应赔偿，最后可通过劳动仲裁解决争议。
2.具体措施和建议如下：
-收集证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作成果等，这是维权的基础。
-主张二倍工资差额：若未订立书面劳动合同，可自用工满一个月次日至满一年前一日主张二倍工资，最长不超十一个月。
-判断辞退合法性：若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动仲裁：携带相关证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工维护自身权益可参考以下做法：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和被辞退事实的材料，像工资支付记录、考勤记录、工作成果等。
2.争取双倍工资：若未签订书面劳动合同，从入职满一个月的第二天到满一年的前一天，员工可要求用人单位支付双倍工资，最多能要十一个月。
3.确认赔偿：判断单位辞退是否合法，若属违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.申请仲裁：带上相关证据，到劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决纠纷。

法律分析：
（1）员工维护自身权益，首先要收集关键证据，像工资支付记录能证明劳动报酬发放情况，考勤记录可体现出勤状况，工作成果则反映工作内容与贡献，这些都是证明劳动关系和辞退事实的有力材料。
（2）用人单位未与员工订立书面劳动合同，员工有权主张二倍工资差额。从用工满一个月次日到满一年前一日，可要求支付二倍工资，不过最长不超十一个月。
（3）判断辞退是否合法很重要。若属违法解除，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（4）员工可通过劳动争议仲裁维权，携带相关证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：员工要注意收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作成果等，这是维权的基础。
（二）主张双倍工资：若未签书面劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，员工可要求用人单位支付二倍工资，最多十一个月。
（三）判断辞退合法性：若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）申请仲裁：携带证据向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。