离职经济补偿包含提成部分吗

一、离职经济补偿包含提成部分吗

离职经济补偿包含提成部分。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。提成属于劳动者工资收入的一部分，所以在计算离职经济补偿时，应将提成纳入月工资的计算范畴。

计算离职经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、离职经济补偿如何计算基数

离职经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。

同时，存在特殊情形。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

三、离职经济补偿基数含加班费吗

离职经济补偿基数包含加班费。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，加班费属于工资的一部分，应纳入经济补偿计算基数。不过，实践中若用人单位与劳动者在合同中有明确约定经济补偿基数不包含加班费，且该约定不违反法律法规强制性规定，可能会从其约定。

在探讨离职经济补偿包含提成部分吗这个问题时，我们还需了解与之相关的一些情况。提成通常是员工工资的一部分，如果提成属于正常劳动报酬的组成，那大概率是包含在离职经济补偿计算范围内的。但提成的计算方式、发放时间等都可能影响其是否计入补偿。另外，若员工对提成部分的计算有争议，或者公司以各种理由不将提成算入补偿，员工该如何维权也是需要关注的。要是你在离职经济补偿含提成部分的计算、维权等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。