病假工资一般如何计算呢

（一）用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 （二）经济补偿计算方式：在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律分析： （1）用人单位在特定情形下需支付双倍工资赔偿。当自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者书面合同权益，促使用人单位及时与劳动者签订合同。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起需每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定职业保障，此规定可约束用人单位不规范行为。 （3）双倍工资主张存在时效限制，受仲裁时效约束。劳动者需留意时间节点，避免因时效问题无法主张权益。同时，劳动者应及时收集存在劳动关系、工作时间等相关证据，以便通过协商、调解、仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者要及时主张双倍工资赔偿，注意仲裁时效。收集证据要全面准确，协商不成尽快走法律途径，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

合同到期时，用人单位不续签需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 若员工不续签，单位维持或提高劳动条件，不用支付补偿；单位降低劳动条件，则需支付。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确经济补偿计算方式，依法支付补偿。 2.员工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。 3.若协商不成，员工可通过合法途径维护权益。

（一）劳动者签有竞业限制协议，要按约定履行义务，限制期内不得到竞争单位任职，也不自己开业经营同类业务。 （二）用人单位要按约定支付劳动者经济补偿。 （三）用人单位未支付补偿，劳动者可催告；超三个月仍未支付，劳动者可请求解除协议。 （四）劳动者违反约定，要支付违约金，用人单位可要求其继续履行协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析： （1）正常情况下，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日不超一小时。这保障了劳动者的休息权，避免过度劳累。 （2）特殊原因下延长工作时间，每日不超三小时且每月不超三十六小时。这在一定程度上平衡了用人单位生产经营需求和劳动者健康权益。 （3）当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等情形，不受上述时长限制。这是为了应对突发紧急情况，保障社会公共利益和安全。 提醒： 用人单位应依法合理安排工作时间，劳动者要了解自身权益，遇到不合理加班可通过合法途径维权，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.工资可以要求公司打到老婆账上，工资支付方式可由劳动者和用人单位协商确定，公司一般会配合操作。 2.为规避劳动纠纷和财务风险，双方应签订书面协议，明确工资支付到指定账户即视为完成支付义务。 3.公司需留存支付凭证等证据，以证明工资正常发放。 4.劳动者要保证老婆账户信息准确，避免因信息错误致使工资支付失败或产生其他问题。

1.雇主即便无过错，在特定情形下仍需担责。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务致他人损害，雇主承担无过错侵权责任，承担后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。同时，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责，若提供劳务者有过错，雇主无过错时也可能基于公平原则承担补偿责任。 2.解决措施与建议：雇主应加强对提供劳务者的培训和管理，降低因劳务造成他人损害的风险。在劳务合同中明确双方权利义务，特别是对提供劳务者故意或重大过失的界定和责任承担。当发生纠纷时，雇主及时收集证据，以便在承担责任后向有过错的提供劳务者追偿。

（一）合法辞退情况：用人单位因经济性裁员等合法情形辞退员工，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）违法辞退情况：若用人单位违法辞退，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）维权途径：劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期满不续约分两种情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位不续约则应支付经济补偿。被迫离职时，可先和单位协商明确不续约原因与补偿事宜。 2.若协商不成，需收集能证明劳动关系、合同期限、被迫离职等相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。 3.之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 5.若对仲裁结果不服，可向法院起诉以维护自身权益。

（一）若用工单位不续约退回劳动者，劳务派遣单位维持或提高条件劳动者不续约，劳动者无需争取经济补偿。 （二）若劳务派遣单位不续约，劳动者可按在本单位工作年限索要经济补偿。工作满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。劳动者可自行计算应得补偿金额，若与劳务派遣单位有争议，可协商或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位合法辞退员工，若员工有严重违反规章制度等过错，此情形下用人单位无需支付补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。 （2）若用人单位基于法定情形，像经济性裁员等辞退员工，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。 提醒： 员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

结论： 劳务受损且公司在外地，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤处理。 法律解析： 依据民法典及相关劳动法律规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，接受劳务一方应承担相应责任。收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，能证明劳务关系和受损事实，为后续维权奠定基础。与公司沟通协商赔偿是解决问题的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可依法介入调查处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，提交仲裁申请和证据后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在劳务受损维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。