一般被辞退怎么补偿员工

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工，若员工有严重违反规章制度等过错，此情形下用人单位无需支付补偿，这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）若用人单位基于法定情形，像经济性裁员等辞退员工，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种约束和对劳动者的保护。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，否则可能面临支付赔偿金风险，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。

（一）员工有严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，此时用人单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以证明辞退的合法性。
（二）用人单位依据法定情形辞退员工，如经济性裁员，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确计算员工工作年限和月平均工资，及时支付补偿。
（三）用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位合法辞退员工，像员工严重违反规章制度有过错，不用给补偿。
2.按法定情形，如经济性裁员辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工补偿分三种情形，员工有过错被合法辞退无补偿；因法定情形合法辞退需支付经济补偿；违法辞退则需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。若用人单位因经济性裁员等法定情形辞退员工，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此惩戒违法解除劳动合同的行为。如果遇到用人单位辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退员工补偿分合法、法定情形、违法三种情况。合法辞退如员工有严重违规等过错，无需补偿；法定情形辞退如经济性裁员，需支付经济补偿；违法辞退则要支付赔偿金。
2.法定情形辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议用人单位严格依据法律规定和公司规章制度辞退员工，避免违法辞退引发高额赔偿。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。