劳务受损公司在外地怎么处理

结论：
劳务受损且公司在外地，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤处理。
法律解析：
依据民法典及相关劳动法律规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，接受劳务一方应承担相应责任。收集劳务合同、医疗诊断证明等证据，能证明劳务关系和受损事实，为后续维权奠定基础。与公司沟通协商赔偿是解决问题的友好途径，若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可依法介入调查处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，提交仲裁申请和证据后，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若在劳务受损维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

在劳务受损且公司在外地的情况下，需按合适方法处理。关键要做好证据收集、协商解决、行政投诉、仲裁及诉讼等环节。
1.充分收集相关证据，像劳务合同、医疗诊断证明、工作过程记录等，用以证明劳务关系和受损事实，这是后续处理的基础。
2.先尝试与公司沟通，通过电话、邮件等方式协商赔偿事宜，争取和平解决。
3.若协商不成，可向公司所在地或劳务行为地的劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
4.还能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向公司所在地或劳务行为地的人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

法律分析：
（1）收集证据是劳务受损维权的基础，劳务合同可明确双方权利义务，医疗诊断证明能证实受损情况，工作过程记录则可辅助证明劳务关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，通过电话、邮件等方式提出赔偿诉求，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入调查处理，推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议，需准备好仲裁申请书和证据。
（5）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护自身权益的途径，可要求公司承担赔偿责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，各地劳动政策和程序可能有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据是关键，准备好劳务合同、医疗诊断证明、工作过程记录等，以此证明存在劳务关系以及自身受损的事实。
（二）先和公司沟通赔偿问题，可通过电话、邮件等方式进行协商。
（三）若协商不成功，向公司所在地或者劳务行为地的劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到公司所在地或劳务行为地的人民法院起诉，要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据，像劳务合同、医疗诊断证明、工作记录等，以此证明劳务关系和受损情况。
2.尝试和公司沟通赔偿，可通过电话、邮件等方式协商。
3.若协商不成，向公司所在地或劳务行为地劳动监察部门投诉，等待介入调查。
4.可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
5.对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉公司担责。