非全日制员工是属于正式员工吗

结论： 用人单位不签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多十一个月。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求足额支付，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同终止时，若用人单位违法解除，赔偿月数与劳动者工作年限相关。每满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。 （2）合同违约方面，违约金数额优先按照双方合同约定执行。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。 （3）若合同未约定违约金，则依据实际损失来确定赔偿数额。 提醒： 在签订合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷时，要及时收集损失证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）从法律规定看，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这意味着理论上员工被开除时工资应立即结清，保障劳动者及时获得劳动报酬。 （2）在实际操作中，若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付时间有约定，且此约定不违背法律强制性规定，用人单位可按约定支付工资。 （3）若单位未及时支付工资，员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可以申请劳动仲裁。 提醒： 员工要留意劳动合同中工资支付时间的约定。面对工资未及时支付情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

结论：试用期内劳动者有权解除劳动合同，但需根据实际情况遵守相应规则。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同分三种情况处理。一是一般情形下，劳动者提前三日通知用人单位即可解除，通知形式可书面或口头，为避免纠纷建议书面并保留证据。二是若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。三是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可随时解除劳动合同无需提前通知。若在试用期离职过程中遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）工资欠条诉讼时效通常为三年，这是依据民法典规定，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。 （2）若自权利受损之日超二十年，法院一般不予保护，不过特殊情况可依申请延长。 （3）三年内劳动者要及时维权，可通过协商、仲裁、诉讼等方式。若超时效起诉，对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受时效限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者要留意工资欠条诉讼时效，及时采取措施维权，不同情况对应不同时效规定，如有疑问建议咨询。

1.进修期间是否发工资，要看和单位的约定及规章制度。若协商一致，单位会按约定发工资。 2.按劳动法规，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，单位就得给报酬。单位安排或鼓励的进修，即便不在原岗，也可能正常发工资。 3.若个人自行联系且未获同意，单位可能按事假处理，不发工资。建议和单位沟通明确待遇，必要时签书面协议保障权益。

法律分析： （1）离婚冷静期是法律规定的必经程序，在这期间双方可就财产分割和子女抚养等关键问题进行深入协商，使方案更加细化。 （2）对于夫妻共同财产，要全面梳理其范围，涵盖房产、车辆、存款、投资等，核实产权登记情况和实际价值，以保障财产分割的公平合理。 （3）在子女抚养问题上，需考虑孩子生活、教育、医疗等方面的具体安排，确定抚养权归属、抚养费标准和探视方式等，达成一致意见有利于孩子成长和后续离婚手续办理。 （4）冷静期内要慎重思考离婚决定，若有挽回可能可尝试修复关系；确定离婚则着手准备结婚证、身份证、离婚协议书等办理离婚登记所需材料。 提醒： 离婚冷静期内协商财产和子女抚养问题易产生分歧，建议保持理性沟通。不同家庭情况不同，具体解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司违法辞退工作10年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。 （2）若公司合法解除劳动合同，如与员工协商一致且符合法定程序，或者员工有严重违纪等过错行为，公司可能无需支付赔偿金。不过，在某些情况下仍需支付经济补偿，具体要依据实际情况来判定。 提醒： 员工遇到公司辞退情况时，要注意区分解除是否合法，保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同的处理。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。 （二）未交社保的处理。劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，逾期不缴纳的，会加收滞纳金。如果因为未交社保给劳动者造成损失，劳动者可以通过诉讼要求用人单位赔偿。劳动者维权时要注意及时，避免超过仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）确定公司强制转岗是否违法，需查看劳动合同里关于岗位的约定，若公司未经员工同意擅自变更岗位，且不符合法定情形，一般属于违法行为。 （二）收集证据时，除劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作证外，还可收集工作邮件、工作群聊天记录等能证明原岗位及薪资待遇的材料。 （三）与公司协商以书面形式提出异议时，要注意留存好送达记录，明确表达诉求和赔偿计算依据。 （四）申请劳动仲裁要注意一年的时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据，规范填写仲裁申请信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）处于试用期时，劳动者辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可为口头或书面。 （二）已过试用期时，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议留存通知送达的证据，如邮寄回执等。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。 （四）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）按件收费：此方式依据案件复杂程度和耗费时间确定固定费用，在处理争议金额较小的拖欠工资案件时较为适用，能让当事人提前明确支出成本。 （2）按标的额比例收费：以拖欠工资数额为基础按比例收费，不过随着标的额增加，收费比例会降低，这在一定程度上平衡了律师收益和当事人费用。 （3）风险代理收费：前期律师收取基本办案费，后期按追回工资比例拿报酬，但追讨劳动报酬案件部分受限制。这种方式让律师与当事人利益一定程度捆绑，但当事人可能后期支出较多。 此外，地区经济、律师经验和知名度等也会影响收费，当事人可与律师协商并参考相关部门给出的收费标准范围。 提醒： 不同收费方式各有利弊，当事人要综合案件情况、自身经济能力选择。若情况复杂，建议咨询律师具体分析。