被公司强制转岗怎么要求赔偿

（一）确定公司强制转岗是否违法，需查看劳动合同里关于岗位的约定，若公司未经员工同意擅自变更岗位，且不符合法定情形，一般属于违法行为。
（二）收集证据时，除劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作证外，还可收集工作邮件、工作群聊天记录等能证明原岗位及薪资待遇的材料。
（三）与公司协商以书面形式提出异议时，要注意留存好送达记录，明确表达诉求和赔偿计算依据。
（四）申请劳动仲裁要注意一年的时效，准备好完整的仲裁申请书和相关证据，规范填写仲裁申请信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判定公司强制转岗是否违法很重要。若违法，可按以下步骤索赔：
收集证据，像劳动合同、岗位变动通知、工资条等，以此证明原本的岗位和薪资待遇。
与公司书面协商，提出异议，要求恢复岗位或给予合理补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资，违法解除则双倍赔偿。
协商无果，一年内可申请劳动仲裁，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司强制转岗若违反劳动合同约定或法律法规，劳动者可收集证据、与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，还可在对仲裁裁决不服时向法院起诉要求赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司强制转岗若不符合此规定，就属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先收集劳动合同、岗位变动通知等证据来证明自身权益。之后以书面形式与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿，补偿计算有明确标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除的按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商无果，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决，对裁决不服还能向法院起诉。如果您在公司强制转岗方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司强制转岗若违反劳动合同约定或法律法规则属违法。遇到这种情况可按以下步骤要求赔偿。
1.收集证据：准备好劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作证等，以此证明原岗位和薪资待遇等状况。
2.与公司协商：用书面形式向公司提出异议，要求恢复原岗位或给予合理补偿，明确按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后会依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司强制转岗是否违法需依据劳动合同约定和法律法规判断。若违反，员工可依法维权。
（2）收集证据是维权的重要环节。劳动合同、岗位变动通知、工资条、工作证等能证明原岗位和薪资待遇，为后续维权提供有力支撑。
（3）与公司协商时，应采用书面形式提出异议，明确要求恢复原岗位或给予合理补偿，并按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（4）若协商无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面真实，维权应在规定时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。