没签劳动合同没交社保怎样处理

（一）未签劳动合同的处理。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。

（二）未交社保的处理。劳动者可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，逾期不缴纳的，会加收滞纳金。如果因为未交社保给劳动者造成损失，劳动者可以通过诉讼要求用人单位赔偿。劳动者维权时要注意及时，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

单位未签订劳动合同，若用工超过一个月不满一年，劳动者有权要求每月支付两倍工资。需留存工资支付记录、工作证、考勤记录等劳动关系证明，向劳动仲裁机构申请仲裁来争取权益。

单位未缴纳社保时，劳动者可向社保经办机构投诉补缴。机构会责令单位限期缴纳，逾期不缴将加收滞纳金。若未缴社保造成损失，可通过诉讼索赔，且需及时维权，避免超过有效时间影响权益主张。

结论：未签劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可主张二倍工资；未交社保，劳动者可投诉补缴或索赔损失。
法律解析：
根据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁主张权益。根据社会保险法，用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。未依法缴纳的，劳动者可向社保经办机构投诉，要求补缴。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴的，会加收滞纳金。若因未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿。劳动者维权时应注意及时行动，避免超过仲裁时效。若对具体维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签劳动合同和未交社保时，劳动者可通过法律途径分别主张二倍工资及要求补缴社保，同时需注意证据收集和维权时效。

1.针对未签劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需提前收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁来主张权益。

2.针对未交社保的情况，劳动者可直接向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保费用。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，若逾期仍不缴纳，会依法加收滞纳金。如果因未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者还可通过诉讼要求用人单位赔偿相应损失。此外，劳动者维权时要注意及时行动，避免超过仲裁时效影响权益主张。

法律分析：
（1）未签劳动合同的权益主张。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护权益。

（2）未交社保的处理途径。劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社会保险费。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足，逾期未缴的会加收滞纳金。若未交社保给劳动者造成损失，劳动者可通过诉讼要求用人单位赔偿。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同二倍工资需注意仲裁时效，避免超过时效丧失胜诉权；收集劳动关系证据时应妥善保存原件，以便维权时使用。