自己找医院进修期间会不会发工资

1.进修期间是否发工资，要看和单位的约定及规章制度。若协商一致，单位会按约定发工资。

2.按劳动法规，劳动关系存续时，劳动者正常劳动，单位就得给报酬。单位安排或鼓励的进修，即便不在原岗，也可能正常发工资。

3.若个人自行联系且未获同意，单位可能按事假处理，不发工资。建议和单位沟通明确待遇，必要时签书面协议保障权益。

结论：
自己找医院进修期间是否发工资取决于与所在单位的约定、单位规章制度以及进修是否获单位同意。
法律解析：
根据劳动法律法规，在劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动，用人单位需支付劳动报酬。若与单位就进修事宜协商一致，单位一般会按约定支付工资。当进修是单位安排或鼓励的提升业务能力行为时，即便不在原岗位工作，单位也可能正常发放工资。然而，若个人自行联系进修且未获单位同意，单位可能按事假等处理，期间不发放工资。所以，为保障自身权益，建议与单位沟通明确工资待遇，必要时签订书面协议。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.自己找医院进修期间是否发工资取决于与单位的约定和规章制度。若和单位协商一致，单位会按约定支付工资，因为劳动关系存续且劳动者提供正常劳动时，用人单位需支付报酬。
2.若进修是单位安排或鼓励的业务能力提升行为，即便不在原岗位，单位也可能正常发工资。但个人自行联系且未获单位同意的进修，单位可能按事假处理，不发工资。
3.为保障自身权益，建议与单位沟通明确工资待遇，必要时签订书面协议。

法律分析：
（1）工资发放方面，关键在于与所在单位的约定以及单位规章制度的规定。当与单位协商一致时，单位会依照约定支付工资，这体现了双方约定在劳动报酬方面的重要性。
（2）从法律规定来看，在劳动关系存续期间，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。
（3）若进修是单位安排或鼓励的提升业务能力行为，即便劳动者不在原岗位工作，单位出于对员工职业发展的支持，通常也会正常发放工资。
（4）然而，若个人自行联系进修且未获得单位同意，单位可能按照事假等情况处理，在此期间就不会发放工资。

提醒：
与单位沟通明确工资待遇，必要时签订书面协议保障权益；不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若与单位协商一致，按约定执行工资支付。在与单位沟通时，将协商内容详细记录，确保双方对工资支付的方式、金额、时间等达成共识。
（二）若进修是单位安排或鼓励的，正常情况下单位应支付工资。劳动者可保留单位安排或鼓励进修的相关证据，如文件、通知等。
（三）若个人自行联系进修未获单位同意，单位可能按事假处理不发工资。这种情况下应提前考虑自身经济状况，避免因无工资收入影响生活。
（四）与单位沟通明确工资待遇，必要时签订书面协议。书面协议具有法律效力，能更好保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。