公司辞退10年员工怎么赔

法律分析：
（1）公司违法辞退工作10年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就支付10个月工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。
（2）若公司合法解除劳动合同，如与员工协商一致且符合法定程序，或者员工有严重违纪等过错行为，公司可能无需支付赔偿金。不过，在某些情况下仍需支付经济补偿，具体要依据实际情况来判定。

提醒：
员工遇到公司辞退情况时，要注意区分解除是否合法，保留好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工认为公司辞退属违法解除，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除行为的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与公司协商赔偿。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除的赔偿金。
（三）若公司合法解除，员工应了解自身是否符合获得经济补偿的条件，若符合，可与公司沟通支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退工作10年的员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如月工资5000元，工作10年，经济补偿是50000元，违法解除赔偿金就是100000元。
2.若合法解除，像协商一致且程序合法，或员工严重违纪，公司可能不付赔偿金，但可能要付经济补偿，具体看实际情况。

结论：
公司辞退10年员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除可能无需支付赔偿金但可能需支付经济补偿，具体依实际情况判定。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年的员工经济补偿为月工资乘以10，违法解除赔偿金在此基础上乘以2。比如月工资5000元的员工，违法解除赔偿金可达100000元。若合法解除，像协商一致且程序合法，或员工有严重违纪等过错，公司或许无需支付赔偿金，但仍可能要支付经济补偿。劳动关系中的辞退情况复杂，涉及的法律规定较多。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退10年员工，赔偿情况分违法解除和合法解除两种。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工月工资5000元、工作10年，经济补偿是50000元，违法解除赔偿金为100000元。

合法解除的情况，如果是协商一致且符合法定程序，或者员工有严重违纪等过错，公司可能无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，具体要根据实际情况判断。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定的程序进行，确保解除行为合法合规，避免因违法解除带来高额赔偿。员工遇到被辞退情况，要了解自身权益，若认为公司解除违法，可通过合法途径维权。