没签劳动合同，辞职后多久能离职

（一）处于试用期时，劳动者辞职需提前三日通知用人单位，通知形式可为口头或书面。

（二）已过试用期时，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，建议留存通知送达的证据，如邮寄回执等。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

（四）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

正常离职时，若处于试用阶段，提前三天告知用人单位就能离开；若已过试用期，则需提前三十天以书面形式通知单位后再离职。

从用工之日起，超过一个月但不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付两倍工资。

若用人单位存在法律规定的过错，比如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

结论：未签劳动合同的劳动者辞职，离职时间分三种情况，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，单位有法定过错可即时离职，同时用工超一个月不满一年可主张二倍工资。

法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时，离职时间需分情况确定。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在法定过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。如果劳动者在辞职过程中遇到用人单位阻挠离职、拒绝支付二倍工资或劳动报酬等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合法途径维护权益。

未签订劳动合同的劳动者辞职时，离职时间需根据实际情况确定，同时可依法维护自身合法权益。

1.正常情形下的离职时间。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可办理离职；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式告知用人单位，到期后无需用人单位批准即可离职。

2.用人单位存在过错时的即时离职。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知，同时可向用人单位主张相应赔偿。

3.二倍工资的主张。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资，该权益可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式实现。

法律分析：
（1）未签劳动合同的离职时间需分情况确定。处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职；已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（2）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（3）若用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，同时仍可主张二倍工资赔偿。

提醒：
劳动者在未签劳动合同离职时，应保留用工关系相关证据（如工资支付记录、考勤记录等）以便主张二倍工资时举证；若因单位过错即时离职，需收集单位过错的证据确保权益得到维护。