员工被开除工资要马上结清吗

法律分析：
（1）从法律规定看，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这意味着理论上员工被开除时工资应立即结清，保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）在实际操作中，若用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付时间有约定，且此约定不违背法律强制性规定，用人单位可按约定支付工资。
（3）若单位未及时支付工资，员工可先与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也可以申请劳动仲裁。

提醒：
员工要留意劳动合同中工资支付时间的约定。面对工资未及时支付情况，要及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）员工被开除时，理论上用人单位应在解除或终止劳动合同时马上结清工资。
（二）若劳动合同中约定了工资支付时间且不违反法律强制性规定，用人单位可按约定支付。
（三）若单位未及时支付，员工可先与单位协商。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.员工被开除，工资是否立即结清分情况。按法律，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资，理论上此时工资应马上结清。

2.实践中，若劳动合同约定了工资支付时间，且不违法，单位可按约定支付。

3.若单位未及时支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工被开除，工资理论上应马上结清，但如果劳动合同有合法约定支付时间，用人单位可按约定支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以从法律规定上来说，员工被开除工资应立即结清。然而在实际情况中，若用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，那么用人单位可以按照约定时间支付工资。如果单位未及时支付工资，员工可以先与单位协商解决，若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

员工被开除工资是否马上结清要视情况而定。依据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，所以理论上被开除时工资应马上结清。

但在实际操作中，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可按约定支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，若有合法约定也需按约定执行，保障员工的合法权益。
2.员工遇到单位未及时支付工资的情况，可先与单位友好协商。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁来维护自身权益。