终止时一般要赔几个月的违约金

法律分析：
（1）劳动合同终止时，若用人单位违法解除，赔偿月数与劳动者工作年限相关。每满一年支付二个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（2）合同违约方面，违约金数额优先按照双方合同约定执行。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，可请求适当减少。
（3）若合同未约定违约金，则依据实际损失来确定赔偿数额。

提醒：
在签订合同时应明确违约金条款，发生违约纠纷时，要及时收集损失证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动合同终止时，若用人单位违法解除，需明确劳动者工作年限。工作满一年，支付两个月工资赔偿；工作六个月以上不满一年，按一年算并支付两个月工资；工作不满六个月，支付一个月工资。
（二）合同违约时，先查看合同是否约定违约金。有约定按约定执行，若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少。未约定违约金，则根据实际损失确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

1.劳动合同终止赔偿：用人单位违法解除的，按劳动者工作年限计算赔偿月数。每满一年支付两个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
2.合同违约赔偿：有约定按约定数额赔偿。若违约金低于损失，可请求增加；过分高于损失，可请求减少。未约定的，按实际损失确定赔偿。

结论：
违约金赔偿月数依具体情况而定，劳动合同终止用人单位违法解除按工作年限赔偿，合同违约按约定或实际损失确定赔偿。
法律解析：
在劳动合同方面，当用人单位违法解除劳动合同，会按照劳动者的工作年限来支付赔偿。工作每满一年，支付二个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付二个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。而在一般合同违约情形中，违约金数额首先看双方在合同中的约定。如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人能请求法院或仲裁机构增加；若过分高于造成的损失，则可请求适当减少。要是合同未约定违约金，就依据实际损失确定赔偿。如果大家在遇到违约金赔偿相关问题时，由于情况复杂，难以准确判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。

违约金赔偿月数要根据不同情形确定。劳动合同终止时，若用人单位违法解除，按劳动者工作年限赔偿，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。合同违约时，违约金数额先看合同约定，约定的违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，可请求适当减少；合同未约定违约金，则按实际损失确定赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应保留好工作年限等相关证据，以便依法维权索赔。
2.合同双方在签订合同时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低。
3.发生违约情况，若对违约金有争议，可通过协商、调解或向法院、仲裁机构申请解决。