我想问一下针对上班期间车祸工伤怎样赔偿

法律分析： （1）通常工伤案子的律师费由聘请律师的一方自行承担，这是一般原则。 （2）若双方在合同里明确约定由败诉方承担律师费，那么就会按照合同约定执行。 （3）当地有相关规定支持工伤职工要求用人单位承担律师费主张的，工伤职工可依此要求用人单位承担。 （4）当用人单位存在故意拖延、恶意不支付工伤待遇等严重过错行为时，结合司法实践考量因素，有可能判定用人单位承担律师费，但需结合实际情况和当地司法实践综合判断。 提醒： 处理工伤案件要与律师充分沟通，明确律师费承担方式和法律风险，不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）工地工伤事故赔偿数额确定需先认定工伤，要向劳动保障行政部门提出申请，这是获得赔偿的基础步骤。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。未造成伤残时，赔偿主要针对医疗费、误工费等实际损失。 （3）构成伤残的，以劳动能力鉴定结论作为赔偿依据。不同伤残等级对应不同的赔偿数额范围，如十级伤残赔偿在7万-12万左右，九级为12万-19万等。 （4）具体赔偿数额受本人工资、当地上年度职工平均工资等多种因素影响。 提醒： 工地工伤赔偿计算复杂，因实际情况差异大，建议及时咨询律师，以便准确计算赔偿数额。

工伤鉴定结论可以作为有效证据使用，它由专业机构依据法定标准和程序作出，具备专业性与权威性，是处理工伤相关事宜的关键依据。 1.工伤鉴定结论是工伤认定与劳动能力评估的核心依据。它能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，以及工伤导致的身体损伤程度，为后续确定工伤保险待遇的项目和金额提供直接参照。 2.在劳动争议的仲裁或诉讼程序中，工伤鉴定结论属于重要书证。它可以有力支撑劳动者提出的工伤保险待遇主张，帮助裁判机构准确认定案件事实、划分责任边界。 3.用人单位若对工伤鉴定结论存在异议，需承担举证责任来推翻该结论。这意味着劳动者无需额外证明鉴定结论的有效性，只需提交鉴定结果即可作为主张权利的合法依据。

工伤赔偿并非仅按月支付，而是包含一次性赔偿与按月支付的项目，不同伤残等级的赔偿金额存在显著差异，具体差额需结合本人工资及当地省级人民政府规定的标准综合确定。以本人月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金一项，九级就比十级多10000元，若加上按月支付部分的差额，总差额会进一步扩大。 1.明确工伤赔偿的项目构成。一次性赔偿项目包含一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；按月支付的项目通常是离职后领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府制定，各地执行标准不同。 2.掌握赔偿差额的计算要点。赔偿差额的计算需结合两个关键因素。一是本人工资水平，本人工资越高，一次性伤残补助金的差额越大；二是当地省级政府规定的按月支付项目标准，不同地区的支付金额和期限存在差异。例如本人月工资5000元时，一次性伤残补助金九级比十级多10000元；若某省规定一次性工伤医疗补助金九级每月3000元支付6个月、十级每月2000元支付4个月，该部分九级比十级多10000元，两项合计差额可达20000元。 3.保障自身工伤赔偿权益。发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。主动查询当地省级人民政府发布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保了解本地执行的具体规定。保留好工资收入相关证明，如工资条、银行流水等，以便准确计算各项赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

工伤医药费的自费部分通常由用人单位承担。工伤赔偿适用无过错责任原则，职工因工作遭受事故伤害进行治疗时享受工伤医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付，但超出规定范围的自费部分，一般由用人单位负责。 1.用人单位已依法缴纳工伤保险费的情形。治疗工伤所需费用中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。对于超出上述目录或标准产生的自费部分，若无特殊约定或法律规定职工需承担的情形，应由用人单位承担，这一做法旨在保障职工权益，避免职工因工伤陷入经济困境。 2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的情形。此时，职工发生工伤后，包括自费部分在内的全部工伤治疗费用均由用人单位承担，因为工伤保险基金无法支付相关费用，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

法律分析： （1）员工在规定医疗期内，公司开除员工属于违法解除劳动合同行为。这是因为法律保障员工在患病期间的基本权益，公司不得随意辞退。 （2）员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当公司拒绝赔偿时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 员工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

工伤评残赔偿中并不包含误工费，而是以停工留薪期工资替代，以此保障工伤职工在治疗休养期间的收入权益。 职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，通常期限不超过12个月。 若伤情严重或存在特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需继续治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 企业应严格遵守停工留薪期工资的支付规定，及时足额发放相关待遇；职工若遇单位未按规定支付的情况，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：认定工伤但未评残的职工，可获得医疗康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资及护理费用，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，上述费用由用人单位支付。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，即使未达到伤残等级，仍可享受相应工伤保险待遇。具体如下：一是医疗费用和康复费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付；二是住院伙食补助费按当地标准从工伤保险基金支付，经医疗机构证明并报经办机构同意到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也从工伤保险基金支付；三是停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在该期间需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。如果职工遇到此类情况，对赔偿细节或费用支付有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

离职员工造成设备损坏时，需先明确实际损失金额。避免仅凭主观判断定价，可结合设备原购买价格、已使用时长计算折旧后的价值，也可委托专业评估机构出具评估报告作为客观依据。 赔偿责任需根据员工行为过错程度判定。若为故意损坏，应全额赔偿实际损失；因重大过失导致损坏的，需承担赔偿责任但比例可依过错轻重调整；若是普通工作失误造成，赔偿责任会相对减轻。 双方可优先通过协商确定赔偿金额与支付方式。若协商无法达成一致，公司需收集设备购买凭证、损坏状况照片、维修记录等完整材料，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式主张合法赔偿。

工作岗位突发疾病死亡通常可认定为工伤，符合法律规定的视同工伤情形。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其中，工作时间包括法律规定或单位要求的正常工作时间以及加班时间，工作岗位指劳动者日常履行工作职责的场所。员工若在工作时突发疾病当场死亡，或送医后48小时内经抢救无效死亡，均满足视同工伤的认定条件。 家属可向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任由用人单位全额承担，家属可向用人单位主张相应的赔偿。

结论： 上班途中自己摔倒骨折一般不属于工伤，不能申请工伤赔偿。 法律解析： 认定工伤的上下班途中情形，是指受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害。自己摔倒通常被认定为本人负全部责任，不符合工伤认定条件。若因其他非本人主要责任的交通事故等法定情形受伤，申请工伤赔偿流程如下：（1）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属工会组织可在1年内提出申请；（3）认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定；（4）最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金给予相应赔偿。如果您在上下班途中遇到符合工伤认定条件的事故伤害，或者对工伤认定流程有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。

结论： 工地胳膊骨折赔偿金额需结合多因素确定，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果协商赔偿，协商不成可仲裁。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等相关规定，在工地胳膊骨折，首先应在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等因素影响。建议按先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后与用人单位协商赔偿的流程进行，协商不成就申请劳动仲裁。若在处理工伤赔偿问题中遇到困惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。