员工生病被公司开除该怎么赔偿

法律分析：
（1）员工在规定医疗期内，公司开除员工属于违法解除劳动合同行为。这是因为法律保障员工在患病期间的基本权益，公司不得随意辞退。
（2）员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝赔偿时，员工有多种维权途径。可先与公司协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自身权益，在被公司违法开除后，按自身工作年限和月工资情况计算应得的赔偿金数额。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且可要求公司按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当公司拒绝赔偿时，员工可先尝试与公司友好协商，表明自身合理诉求。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在规定医疗期内被公司开除，公司属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若公司拒赔，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
员工生病在规定医疗期内被公司开除，公司违法，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若公司拒赔，员工可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司拒绝赔偿时，员工有多种途径维权，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在规定医疗期内被公司开除，公司的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到公司拒绝赔偿的情况，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决纠纷。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。