工伤九级和十级每月赔偿差多少

工伤赔偿并非仅按月支付，而是包含一次性赔偿与按月支付的项目，不同伤残等级的赔偿金额存在显著差异，具体差额需结合本人工资及当地省级人民政府规定的标准综合确定。以本人月工资5000元为例，仅一次性伤残补助金一项，九级就比十级多10000元，若加上按月支付部分的差额，总差额会进一步扩大。

1.明确工伤赔偿的项目构成。一次性赔偿项目包含一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；按月支付的项目通常是离职后领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府制定，各地执行标准不同。

2.掌握赔偿差额的计算要点。赔偿差额的计算需结合两个关键因素。一是本人工资水平，本人工资越高，一次性伤残补助金的差额越大；二是当地省级政府规定的按月支付项目标准，不同地区的支付金额和期限存在差异。例如本人月工资5000元时，一次性伤残补助金九级比十级多10000元；若某省规定一次性工伤医疗补助金九级每月3000元支付6个月、十级每月2000元支付4个月，该部分九级比十级多10000元，两项合计差额可达20000元。

3.保障自身工伤赔偿权益。发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。主动查询当地省级人民政府发布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，确保了解本地执行的具体规定。保留好工资收入相关证明，如工资条、银行流水等，以便准确计算各项赔偿金额。若与用人单位就赔偿金额产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿包含一次性赔偿与按月支付的赔偿项目，二者的支付场景和计算依据不同。一次性伤残补助金属于一次性赔偿范畴，金额根据伤残等级确定，九级伤残为九个月本人工资，十级伤残为七个月本人工资，该补助金在伤残等级鉴定结果出具后即可申请领取，不受离职状态影响。

（2）离职后可申领的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区采用按月支付的方式，具体标准由省级人民政府制定，不同地区的每月支付金额、支付月数存在差异。例如本人月工资为五千元时，仅一次性伤残补助金一项，九级就比十级多一万元；若某省规定九级一次性工伤医疗补助金每月三千元支付六个月、十级每月二千元支付四个月，那么这两项相加九级比十级多一万元，整体赔偿差额需结合当地标准和本人工资综合确定。

提醒：
工伤赔偿的具体差额需结合本人工资及所在地省级政府规定的标准计算，若与用人单位就赔偿金额产生争议，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确工伤赔偿包含一次性赔偿和离职后的一次性补助两类。一次性伤残补助金按伤残等级确定，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。若本人月工资5000元，九级比十级多10000元。

（二）离职后可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地不同。需结合当地标准和本人工资确定差额。

（三）发生工伤后，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据当地标准计算赔偿金额。若用人单位未依法支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿包含一次性补偿和离职后的专项补助两类，并非只有分期支付项目。一次性伤残补助金按伤残等级计算，九级为9个月本人月工资，十级为7个月。

劳动者离职时可申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准由省级政府制定，不同地区的具体金额存在差异。

实际补偿差额需结合个人工资与当地标准确定。比如月工资5000元时，仅一次性伤残补助金九级就比十级多1万元；若参考某省离职补助标准，九级可能再比十级多1万元，总差额需具体情况具体计算。

结论：
工伤赔偿包含一次性赔偿和离职后的相关支付部分，不同伤残等级的赔偿金额差异较大，具体数额需结合本人工资及当地省级政府规定的标准确定。

法律解析：
工伤赔偿并非仅有一种支付形式，而是涵盖一次性赔偿与离职后的相关支付部分。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的标准为九级伤残对应9个月的本人工资，十级伤残对应7个月的本人工资。若本人月工资为5000元，仅一次性伤残补助金一项，九级伤残就比十级伤残多10000元。离职后涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级人民政府制定，各地标准存在差异。例如某省规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金按每月3000元支付6个月，十级伤残按每月2000元支付4个月，这部分九级伤残比十级伤残多10000元。因此，不同伤残等级的工伤赔偿总额差异明显，具体差额需结合本人工资水平及当地省级政府制定的具体标准综合计算。若想了解自身所在地的赔偿标准或核算具体赔偿金额，可向专业法律人士咨询获取准确信息。