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离职员工造成设备损坏时，需先明确实际损失金额。避免仅凭主观判断定价，可结合设备原购买价格、已使用时长计算折旧后的价值，也可委托专业评估机构出具评估报告作为客观依据。
赔偿责任需根据员工行为过错程度判定。若为故意损坏，应全额赔偿实际损失；因重大过失导致损坏的，需承担赔偿责任但比例可依过错轻重调整；若是普通工作失误造成，赔偿责任会相对减轻。
双方可优先通过协商确定赔偿金额与支付方式。若协商无法达成一致，公司需收集设备购买凭证、损坏状况照片、维修记录等完整材料，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式主张合法赔偿。
结论：
离职员工损坏公司设备，应根据实际损失及自身过错程度承担赔偿责任。
法律解析：
根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。离职员工损坏公司设备的赔偿，需先确定实际损失价值，确定方式包括结合设备购置价格与使用年限进行折旧计算，或委托专业评估机构评估。赔偿责任需根据员工的过错程度确定，具体如下：一是故意损坏设备的，需全额赔偿实际损失；二是因重大过失导致设备损坏的，需承担赔偿责任，赔偿比例可依据具体过错程度确定；三是因一般工作失误导致设备损坏的，赔偿责任相对较小。双方可优先协商赔偿金额及支付方式，若协商不成，公司需收集设备购买凭证、损坏情况照片、维修记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求员工赔偿。如果您在处理此类问题时，对损失评估或赔偿主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
离职员工损坏公司设备时，应根据实际损失及员工过错程度确定赔偿责任。
1.确定设备损坏的实际价值是首要步骤。可结合设备购置价格、使用年限进行折旧计算，也可委托专业评估机构评估，确保价值认定客观准确，为后续赔偿协商或维权提供有效依据。
2.根据员工过错程度划分赔偿责任。若员工故意损坏设备，需全额赔偿实际损失；若因重大过失导致设备损坏，比如未按操作规程使用设备造成损坏，需承担赔偿责任，赔偿比例可依据具体过错程度确定；若是一般工作失误造成损坏，赔偿责任相对较小。
3.处理赔偿事宜可先通过协商解决。双方就赔偿金额和方式达成一致；若协商不成，公司需收集设备购买凭证、损坏照片、维修记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）设备损坏实际损失价值的确定方式：可参考设备购置价格结合使用年限进行折旧计算，也可委托专业评估机构评估得出具体损失金额。
（2）赔偿责任的划分标准：若员工故意损坏设备，需全额赔偿实际损失；若因重大过失导致设备损坏，应承担赔偿责任，赔偿比例根据具体过错程度认定；若为一般工作失误造成损坏，赔偿责任相对较轻，具体金额可结合实际情况确定。
（3）纠纷解决途径：双方可优先协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付方式；若协商无果，公司可收集设备购买凭证、损坏情况照片、维修记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼程序主张赔偿。
提醒：
公司处理此类纠纷时需留存完整证据链，包括设备购置凭证、损坏证明、评估报告等；员工如对赔偿责任或金额有异议，应及时通过合法途径维护自身权益。
（一）确定设备损坏的实际损失价值。可参考设备购置价格结合使用年限计算折旧后的价值，也可委托专业评估机构评估得出客观金额。
（二）根据员工过错程度确定赔偿责任。若员工故意损坏设备，需全额赔偿实际损失；若因重大过失导致损坏，需承担赔偿责任且具体比例依过错程度确定；若为一般工作失误，赔偿责任相对较轻。
（三）通过协商或法律途径解决赔偿问题。双方先协商确定赔偿金额和支付方式，协商不成时，公司收集设备购买凭证、损坏照片、维修记录等证据，通过劳动仲裁或民事诉讼索赔。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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