被迫辞职怎么补偿

（一）用人单位想辞退试用期员工，若要避免赔偿，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位明确规定的业绩指标、专业技能不达标等。 （二）若用人单位违法辞退试用期员工，需按标准支付赔偿金。计算时先确定经济补偿，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司解除员工赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。而无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工，若未提前则需额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工遇到公司解除劳动合同的赔偿问题，可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据：保留与单位领导的谈话录音、同事证人证言、工作交接记录等能证明单位辞退行为的材料。 （二）书面通知：向单位发书面通知，要求其出具解除劳动合同的书面证明。 （三）正常上班：若单位拒绝出具证明，继续正常上班，防止单位以旷工为由解除合同。 （四）维权途径：若单位不处理，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，若仲裁认定单位违法解除，可获经济补偿二倍的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 企业解除劳动关系分多种情况，劳动者有过错时企业可单方解除且无需补偿；劳动者无过错但无法胜任工作等，企业提前通知或额外支付工资解除需补偿；企业经济性裁员，按程序操作解除也需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动者存在特定过错，像试用不合格、严重违纪等情况下，企业有权单方面解除劳动关系，且不用支付经济补偿，这是为保障企业的正常运营和合法权益。而当劳动者无过错却无法胜任工作时，企业要提前三十日书面通知或额外付一个月工资才可解除，同时支付经济补偿，充分考虑了劳动者权益。企业经济性裁员时，需提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门，解除劳动关系也应支付补偿。这体现了法律在维护企业用工自主权的同时，也保护劳动者的合法权益。如果遇到劳动关系解除方面的法律困惑，可向专业法律人士咨询以获取准确详细解答。

（一）劳动者要明确自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年等。 （二）当符合条件且单位拒签时，及时收集能证明劳动关系、工作年限等方面的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。 （三）先尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。 （四）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。 （五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者起诉单位拖欠工资，法院会根据事实和证据裁判。若劳动者证据足，能证明劳动关系、拖欠事实及金额，法院会判单位支付工资，还可能支持经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。恶意拖欠的，法院可责令加付赔偿金。 3.若单位有证据证明已支付或有合理未支付理由，法院可能驳回劳动者诉求。

（一）当遇到单位解除合同的情况，首先要判断解除是否合法。若认为是违法解除，劳动者可收集证据，如劳动合同、工作记录、单位解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可与单位协商支付经济补偿事宜，协商不成同样可申请劳动仲裁。 （三）若单位以过失性辞退为由解除合同，劳动者需审视自身行为是否真的严重违反单位规章制度等，若认为不合理也可通过仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.事实劳动关系下双倍工资确定需关注起算、计算基数和截止时间。起算时间从用工之日起满一个月的次日开始，计算基数按劳动者应得工资确定，包含计时或计件工资、奖金等货币性收入，不包括加班工资。 2.截止时间分两种情况。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，截止到补订书面合同前一日；自用工之日起满一年未订书面合同，截止到满一年前一日，之后视为订立无固定期限合同，不再支付双倍工资。 3.建议劳动者增强法律意识，及时要求签订合同。用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。

1.年满十六周岁的未成年人，通常能签劳动合同。十六周岁以上且靠劳动收入维持生活的，可独立签合同。 2.不满十六周岁的未成年人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用外，其他单位与其签的合同无效。因为用童工违法，会受处罚。 3.单位招人时，要核查年龄，确保符合用工要求。

1.员工与店长不和，双方先自行沟通，坦诚说清矛盾、诉求和期望，化解误解。 2.若自行沟通没用，可向公司人力部门或上级领导反映，由他们组织调解，按公司制度和劳动法规公正处理。 3.若内部处理不了，且员工权益受损，像被不合理调岗、降薪，员工收集聊天记录、工作文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.就业协议通常指三方协议，不签对公司和毕业生影响不同。 2.公司方面，符合条件却不签劳动合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，需补签书面合同。不签易有争议且无解决依据，面临法律风险。 3.毕业生方面，不签可能影响落户、档案转接和就业报到手续。 4.建议公司和毕业生协商签订三方协议及后续合同，保障双方权益。

劳动者遇老板拖欠工资，可通过合法途径维权保障自身权益。 1.协商解决：先与老板协商，要求及时支付工资，明确支付时间和金额并形成书面协议，这是较为温和的解决方式。 2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。 3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。