拖欠工资起诉后会怎么判

1.劳动者起诉单位拖欠工资，法院会根据事实和证据裁判。若劳动者证据足，能证明劳动关系、拖欠事实及金额，法院会判单位支付工资，还可能支持经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。恶意拖欠的，法院可责令加付赔偿金。
3.若单位有证据证明已支付或有合理未支付理由，法院可能驳回劳动者诉求。

结论：
劳动者起诉单位拖欠工资，法院会依证据裁判。证据充足时法院判单位支付工资及可能的经济补偿，单位有合理证明则可能驳回劳动者诉求。
法律解析：
法院审理此类案件以事实和证据为依据。若劳动者证据能证明劳动关系、拖欠事实及金额，法院会支持其支付工资诉求，还会按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。若单位恶意拖欠，法院可责令加付赔偿金。但如果单位有证据证明已支付或有正当理由未支付工资，法院会驳回劳动者诉求。在劳动纠纷中情况复杂，若遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，获取准确的法律建议和解决方案。

劳动者起诉单位拖欠工资，法院会根据事实和证据来裁判。若劳动者证据充足，能证明劳动关系、拖欠事实及金额等，法院会判决单位支付拖欠工资，还可能支持经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，恶意拖欠时法院可责令加付赔偿金。

若单位有证据证明已支付工资或有合理理由未支付，法院可能驳回劳动者诉求。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.单位应规范工资支付流程，保留好已支付工资的凭证，避免出现拖欠工资情况。
3.双方发生纠纷时，可先尝试协商解决，协商不成再通过法律途径解决。

法律分析：
（1）劳动者起诉单位拖欠工资，法院以事实和证据为裁判依据。当劳动者证据充分，能证实与单位的劳动关系、单位拖欠工资的事实及金额等，法院会判决单位支付欠薪，还可能支持劳动者经济补偿诉求。
（2）经济补偿的计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位恶意拖欠，法院可责令其加付赔偿金。
（3）若单位能提供已支付工资的证据或有合理未支付理由，法院可能驳回劳动者诉求。

提醒：
劳动者起诉要确保证据完备，单位也应妥善保存工资支付记录。不同案情需具体分析，建议咨询以获取准确法律建议。

（一）劳动者方面
劳动者起诉单位拖欠工资，要积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明与单位的劳动关系、拖欠工资事实及金额。同时，明确自己工作年限，准确计算应得的经济补偿。

（二）单位方面
若单位有证据证明已支付工资，要及时向法院提供相关转账记录、签收凭证等。若有合理理由未支付工资，如因不可抗力等因素，也需向法院说明并提供相应证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。