员工和店长不和怎么办

1.员工与店长不和，双方先自行沟通，坦诚说清矛盾、诉求和期望，化解误解。
2.若自行沟通没用，可向公司人力部门或上级领导反映，由他们组织调解，按公司制度和劳动法规公正处理。
3.若内部处理不了，且员工权益受损，像被不合理调岗、降薪，员工收集聊天记录、工作文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工与店长不和，可先双方沟通协商，沟通无果向公司内部人力或上级反映调解，内部无法解决且权益受损时可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。员工和店长作为劳动关系中的主体，当出现不和情况时，自行沟通协商是和平解决问题的基础，有利于维护和谐的工作氛围。若自行沟通无法解决，公司内部的调解机制能依据公司制度和劳动法规，公正处理矛盾。当内部处理仍不能解决且员工权益受影响时，员工收集证据通过劳动监察部门或劳动仲裁来维权是合法途径。如不合理调岗、降薪等行为可能违反了劳动合同的约定和法律规定。若您在处理与店长不和问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询。

员工和店长不和可通过多途径处理。首先应积极沟通协商，化解矛盾。若自行沟通无效，可向公司内部相关部门求助。若内部解决不了且权益受损，可通过外部途径维权。

具体措施和建议如下：
1.沟通协商：双方需坦诚交流矛盾焦点与各自诉求期望，以消除误解。交流时要保持理性平和，多站在对方角度思考。
2.内部调解：若自行沟通无果，向人力资源部门或上级领导反映，由其按公司制度和法律调解。相关部门要秉持公正态度处理。
3.外部维权：内部处理无效且员工权益受影响，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。员工日常要注意保存与工作相关的各类文件和记录。

法律分析：
（1）员工与店长不和时，自行沟通协商是基础且有效的方式。通过坦诚交流，能明确矛盾点与双方诉求，在友好氛围中化解矛盾，这符合民法典中平等、自愿、诚信的原则。
（2）当自行沟通无效，向公司内部人力资源部门或上级领导反映，由其组织调解，这是利用公司内部管理机制解决问题。公司需依据劳动法律法规和自身规章制度公平处理，保障双方合法权益。
（3）若内部处理仍无法解决且员工权益受损，如遭遇不合理调岗、降薪等，员工收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是通过法律途径维护权益。劳动法律法规为员工提供了有力保障。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工与店长先自行沟通协商，坦诚交流矛盾点、明确诉求与期望来化解矛盾。
（二）若自行沟通没用，向公司人力部门或上级领导反映，由他们组织调解，按公司制度与劳动法规公正处理。
（三）若内部处理不了且员工权益受影响，员工收集聊天记录、工作安排文件等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。