公司不签就业协议有什么后果

1.就业协议通常指三方协议，不签对公司和毕业生影响不同。
2.公司方面，符合条件却不签劳动合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资；超一年视为订立无固定期限合同，需补签书面合同。不签易有争议且无解决依据，面临法律风险。
3.毕业生方面，不签可能影响落户、档案转接和就业报到手续。
4.建议公司和毕业生协商签订三方协议及后续合同，保障双方权益。

结论：
公司和毕业生不签三方协议分别面临不同风险及不利影响，建议协商签订三方协议及后续劳动合同。
法律解析：
对于公司，若符合建立劳动关系条件却不签劳动合同，超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。不签三方协议，在遇到劳动争议时可能缺乏明确依据来解决问题，会面临法律风险。对于毕业生，不签三方协议可能影响落户、档案转接、就业报到等手续办理。三方协议能保障双方权益、明确权利义务。所以，为了避免不必要的法律风险和保障自身合法权益，公司和毕业生应协商签订三方协议及后续劳动合同。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

不签三方协议对公司和毕业生均有不利影响，公司可能面临法律风险，毕业生则会在手续办理上遇到阻碍，双方都应重视协议签订。
1.对公司来说，若符合建立劳动关系条件却不签劳动合同，超过一个月不满一年，需支付劳动者双倍工资；超过一年则视为订立无固定期限劳动合同，并需补订书面合同。不签三方协议还可能导致权益争议解决缺乏依据，面临不利后果。
2.对毕业生而言，不签三方协议会影响落户、档案转接、就业报到等手续的正常办理。
为保障双方合法权益，公司和毕业生应积极协商，及时签订三方协议以及后续劳动合同。

法律分析：
（1）对于公司，若符合建立劳动关系条件却不签劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保护，促使公司及时与劳动者签订合同。
（2）若超过一年未签，视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面合同。
（3）三方协议可保障双方权益、明确权利义务，不签可能使争议解决缺乏依据，让公司面临法律风险和不利后果。
（4）对毕业生来说，不签三方协议可能影响落户、档案转接、就业报到等手续办理。

提醒：
公司和毕业生都应重视三方协议及劳动合同的签订，避免因未签合同带来不必要的法律风险和手续办理问题。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）公司方面
若符合建立劳动关系条件，要及时与毕业生签订三方协议及后续劳动合同。避免因不签合同，在超过一个月不满一年时向劳动者支付二倍工资，超过一年被视为订立无固定期限劳动合同的情况。
在日常管理中，保留好与毕业生沟通就业事宜的相关记录，以便在出现争议时有据可查。

（二）毕业生方面
主动与公司协商签订三方协议，保障自身权益。在办理落户、档案转接、就业报到等手续前，确认协议签订情况，避免影响手续办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。