单位拒签无固定期限合同该如何赔偿

（一）劳动者要明确自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，如在该用人单位连续工作满十年等。
（二）当符合条件且单位拒签时，及时收集能证明劳动关系、工作年限等方面的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
（三）先尝试与单位协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护权益。
（五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位若拒签无固定期限劳动合同，需从应签之日起每月付劳动者双倍工资。
2.劳动者在单位连续工作满十年等情形下，除劳动者要求签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
3.若单位拒绝，劳动者可收集劳动关系、工作年限等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位拒签无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据法律，在劳动者于该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，就需承担支付二倍工资的法律责任。劳动者遇到这种情况，可收集能证明劳动关系、工作年限等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

用人单位拒签无固定期限劳动合同需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。在劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情况下，除非劳动者提出订立固定期限合同，单位都应订立无固定期限合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动要求单位签订无固定期限劳动合同。
2.注意收集能证明劳动关系、工作年限等的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.若单位拒绝签订，先尝试与单位协商赔偿事宜。
4.协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位在特定情形下有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，这些情形体现了对劳动者权益的保护，保障劳动者的工作稳定性。
（2）用人单位拒签无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，促使其遵守法律规定。
（3）劳动者在面对单位拒签情况时，收集能证明劳动关系、工作年限等证据是关键，这是维权的基础。之后可先与单位协商赔偿，若协商不成，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时关注自身劳动合同情况，在符合条件时积极要求订立无固定期限劳动合同。若遇纠纷，尽快收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。