公司接除员工怎么赔偿的

结论：
公司解除员工赔偿分三种情况，合法解除无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金并按工作年限给经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度时，公司合法解除劳动合同无需支付赔偿。而无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知员工，若未提前则需额外支付一个月工资，同时按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工遇到公司解除劳动合同的赔偿问题，可先与公司协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司解除员工赔偿依不同情形而定。合法解除如员工严重违规，公司无需赔偿。无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法解除员工，例如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这种情况是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）无过失性辞退时，公司要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对无过错员工权益的一定保障。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（4）员工遇到此类赔偿问题，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意公司解除行为是否合法，遇到纠纷可及时咨询专业法律意见。

（一）当公司合法解除劳动合同时，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。员工此时应了解解除原因是否合理，若认为不合理可收集证据准备后续维权。
（二）无过失性辞退情况下，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。员工可核对自身工作年限和工资情况，确保补偿金额准确。
（三）公司违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可计算应得赔偿，与公司协商。
（四）赔偿协商时，员工可先与公司友好沟通，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除员工赔偿有不同情形：
1.合法解除，比如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
2.无过失辞退，公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
3.违法解除，公司要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。