辞退试用期员工赔偿按什么标准算

（一）用人单位想辞退试用期员工，若要避免赔偿，需有充分证据证明员工不符合录用条件，比如员工未达到岗位明确规定的业绩指标、专业技能不达标等。
（二）若用人单位违法辞退试用期员工，需按标准支付赔偿金。计算时先确定经济补偿，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.辞退试用期员工，赔偿要分情况。若单位能证明员工不符录用条件，不用赔偿。
2.要是违法辞退，得付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
3.比如试用期员工工作不满六个月被违法辞退，可获一个月工资赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
辞退试用期员工赔偿分情况，证明不符录用条件无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位若能证明试用期员工不符合录用条件，可合法辞退且无需赔偿。但要是违法辞退，就需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。像试用期员工工作不满六个月被违法辞退，就能获得一个月工资的赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前相应工作月数的平均工资。总之，辞退试用期员工的赔偿问题有明确法律规定，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退试用期员工赔偿标准因情况而异。若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

1.对于试用期工作不满六个月被违法辞退的员工，应获得一个月工资作为赔偿金。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。

建议用人单位在试用期严格按照录用条件考核员工，并保留相关证据。若要辞退员工，确保有合理合法的依据，避免违法辞退带来的赔偿风险。员工若遭遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）辞退试用期员工赔偿标准需分情况判断。当用人单位有证据证明员工不符合录用条件时，可合法辞退且无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位自主用人权的一定保障。
（2）若用人单位属违法辞退试用期员工，就需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。比如试用期员工工作不满六个月被违法辞退，能获得一个月工资作为赔偿金。
（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分证据证明不符合录用条件，否则可能面临支付赔偿金的风险。员工遇违法辞退，可收集证据维护自身权益，情况复杂建议咨询进一步分析。