仲裁确认劳动关系需要什么证据

（一）一般情形下主动辞职不算违约。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需承担违约责任。 （二）特殊情形下主动辞职可能违约。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内提前辞职需按约定支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定辞职后从事相关禁止业务，也需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（一）准备申请材料。需准备强制执行申请书，明确申请执行的事项、执行依据等内容，同时携带生效的仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明材料。 （二）选择管辖法院。向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出强制执行申请。 （三）配合法院执行。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被执行人存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施，申请人需配合法院提供被执行人财产线索，以便执行顺利进行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

劳动者签订劳动合同后不想继续工作，通常无需支付违约金，仅两种法定情形需支付。 （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 （二）劳动者违反竞业限制约定的，需按双方约定支付违约金。 （三）不属于上述两种情况时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （二）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （三）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者能要求支付拖欠的一个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但未经该责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体获赔金额依案件实际情况定，涉及拖欠工资数额、是否解除劳动合同等因素。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求按时支付工资。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 -准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维护权益。

（一）经济补偿年限及标准确定。劳动者在单位工作10年以上的，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，至少支付10个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。 （二）月工资计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。 （三）工资支付与证明出具。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 女职工孕期遭用人单位违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付，未支付的劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，女职工处于孕期时受特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位就应支付赔偿金。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

结论： 用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者需举证劳动关系和工资拖欠事实，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。 法律解析： 根据法律规定，当用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者要维护自身权益需提供有效证据。证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工资拖欠的证据包括用人单位确认的书面文件、工资发放标准证据、未按时支付工资的沟通记录等。这些证据必须真实合法且与待证事实相关联。凭借这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

结论： 用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。劳动者因单位违法离职可主张二倍工资差额和经济补偿，擅自离职仅能主张二倍工资差额，主张权利需证据且受仲裁时效限制。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未签合同等违法行为离职，除二倍工资差额，还可主张经济补偿；若擅自离职，不能主张经济补偿，但二倍工资差额的主张依然有效。劳动者主张权利时，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在的证据。同时，二倍工资的主张受仲裁时效限制，所以劳动者要及时维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

结论： 员工经济赔偿分经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限和工资计算，有不同标准；用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，工作年限非因本人原因转移的合并计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资算。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作年限非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限合并计算。如果大家在员工经济赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.试用期内用人单位口头辞退员工不合法，不具有合法解除劳动合同的效力。劳动法律明确规定，用人单位解除劳动合同要以书面形式通知劳动者，并说明解除理由；试用期辞退员工，单位需举证证明员工不符合录用条件。 2.若单位仅口头辞退，未出具书面通知且无法证明员工不符合录用条件，员工可主张辞退行为无效，有权要求继续履行劳动合同，也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.员工维护自身合法权益可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施。

结论： 员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付拖欠报酬和经济补偿，还可通过合法途径维权及要求加付赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位拖欠工资致员工被迫离职的，应支付拖欠的劳动报酬，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。员工要保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维权。若用人单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.双倍经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，以经济补偿为基础，按其两倍计算，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对用人单位违法解除行为的约束。 2.适用双倍经济赔偿的情形主要有：用人单位无合法理由单方解除合同、违反法定程序解除合同、解除情形不符合法律规定等。像劳动者无严重违纪却被辞退，或单位未按法定程序解除合同，劳动者都可主张。 3.计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿则是经济补偿数额乘以二。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，最高补偿年限不超十二年。 4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位则应加强对劳动法律法规的学习，依法解除劳动合同，避免承担双倍经济赔偿责任。