没签合同自离有补偿吗

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资。劳动者因单位违法离职可主张二倍工资差额和经济补偿，擅自离职仅能主张二倍工资差额，主张权利需证据且受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要每月支付二倍工资。若劳动者因用人单位未签合同等违法行为离职，除二倍工资差额，还可主张经济补偿；若擅自离职，不能主张经济补偿，但二倍工资差额的主张依然有效。劳动者主张权利时，要提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在的证据。同时，二倍工资的主张受仲裁时效限制，所以劳动者要及时维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

1.用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月付二倍工资。劳动者离职时，若因用人单位未签合同等违法原因，可主张二倍工资差额与经济补偿；若擅自离职无合法理由，不能主张经济补偿，但仍可要求二倍工资差额。
2.劳动者主张相关权利要提供证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。并且二倍工资主张受仲裁时效限制，需及时行使权利。
3.解决措施与建议：
-劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面劳动合同。
-日常注意收集和保存能证明劳动关系的证据。
-发现用人单位未签合同情况，尽早咨询专业人士，在仲裁时效内主张权利。
-用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

1.用人单位在用工超过一个月但不足一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。
2.要是劳动者主动离职，原因是用人单位没签合同等违法情况，除了能要双倍工资的差价，还可能拿到经济补偿。要是劳动者没正当理由就擅自离职，不能要解除合同的经济补偿，但能要求单位支付没签合同的双倍工资差价。
3.劳动者维权时，要拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。
4.提醒大家，要双倍工资是有仲裁时效的，劳动者得赶紧行动。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。
（2）劳动者自行离职情况不同，权益也不同。若因用人单位未签合同等违法原因离职，除二倍工资差额，还可能获经济补偿；若无合法理由擅自离职，虽不能主张解除合同的经济补偿，但仍能要未签合同的二倍工资差额。
（3）劳动者主张权利需提供证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的材料。
（4）二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者要及时行使权利，否则可能面临权益无法保障的风险。

提醒：劳动者要及时留意自身权益，保存好相关证据，在规定时效内主张二倍工资，遇到情况复杂的案情建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者自行离职，先判断离职原因。因用人单位违法行为离职，可同时主张二倍工资差额和经济补偿；无合法理由擅自离职，只能主张二倍工资差额。
（二）劳动者主张权利时要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
（三）由于二倍工资主张受仲裁时效限制，劳动者要及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。