双倍经济赔偿都包含了哪些方面

1.双倍经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，以经济补偿为基础，按其两倍计算，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对用人单位违法解除行为的约束。
2.适用双倍经济赔偿的情形主要有：用人单位无合法理由单方解除合同、违反法定程序解除合同、解除情形不符合法律规定等。像劳动者无严重违纪却被辞退，或单位未按法定程序解除合同，劳动者都可主张。
3.计算方式是经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿则是经济补偿数额乘以二。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，最高补偿年限不超十二年。
4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。用人单位则应加强对劳动法律法规的学习，依法解除劳动合同，避免承担双倍经济赔偿责任。

1.双倍经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》。它以经济补偿为基础，数额是经济补偿的两倍。
2.适用双倍经济赔偿的情况有多种，像用人单位没有合理理由就单方面解除合同、不按法定程序解除合同、解除情形不符合法律规定等。比如在劳动者没有严重违纪的情况下将其辞退，或者不按法定程序解除合同，劳动者就可以要求双倍经济赔偿。
3.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。双倍经济赔偿就是经济补偿数额乘以二。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且补偿年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）双倍经济赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，依据劳动合同法规定，以经济补偿为基础，按二倍标准计算。
（2）适用情形多样，如无合法理由单方解除、违反法定程序解除、解除情形不符法律规定等。像在劳动者无严重违纪时被单方辞退，或未按法定程序解除合同等情况，劳动者可主张。
（3）计算上，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，双倍赔偿则是经济补偿数额乘二。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，最高补偿年限不超十二年。

提醒：
劳动者主张双倍经济赔偿需有充足证据证明用人单位违法解除或终止合同。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位可能违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和用人单位的违法解除行为。
（二）与用人单位进行沟通协商，明确指出其解除行为违法，要求支付双倍经济赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权主张双倍经济赔偿，该赔偿以经济补偿为基础，按经济补偿数额乘以二计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无合法理由单方解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同或解除情形不符合法律规定等情况发生时，劳动者可获得双倍经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算经济补偿，最高补偿年限不超十二年。比如用人单位在劳动者无严重违纪时单方辞退，就属于违法解除，劳动者可依法主张。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。