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（一）经济补偿年限及标准确定。劳动者在单位工作10年以上的，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，至少支付10个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
（二）月工资计算方式。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的基数。
（三）工资支付与证明出具。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资，并向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济裁员时，在用人单位工作年限满10年的员工，应当获得至少10个月工资的经济补偿，补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。
用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，并出具解除或终止劳动合同的证明文件。
结论：
经济裁员时，用人单位需向工作10年以上的员工支付至少10个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，符合条件的有上限限制，且需一次性付清工资并出具解除证明。
法律解析：
经济裁员时用人单位向员工支付经济补偿的规则，依据现行法律规定如下。一是补偿年限与标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的员工应获得至少10个月工资的补偿。二是月工资计算方式，指劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是上限限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。四是后续义务，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并出具解除劳动合同证明。若员工发现用人单位未依法履行上述义务，可向专业法律人士咨询，获取维权帮助。
经济裁员时，用人单位需向工作年限达10年以上的员工支付经济补偿，补偿标准需结合工作年限与月工资情况确定，同时需严格执行工资结清及证明出具的相关规定。
1.经济补偿的计算需遵循明确标准。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿，工作10年以上的员工至少可获得10个月工资的补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准将按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
2.用人单位需及时完成工资支付与证明出具。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，不得拖延。同时，需向劳动者出具劳动合同解除或终止的证明，确保劳动者后续办理相关手续时有合法依据。
法律分析：
（1）经济裁员时，10年以上老员工的经济补偿年限按实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作10年以上的，至少可获得10个月工资的补偿。
（2）经济补偿中的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包含该期间内的正常工资收入，不局限于某一个月的工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，即使实际工作年限超过十二年也按十二年计算。
（4）用人单位在解除劳动合同时，需一次性付清员工工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，这两项均为法定的义务，不得拖延或拒绝履行。
提醒：
经济裁员时，员工应核对经济补偿的计算是否符合法律规定，保留工资发放记录等相关凭证；若用人单位未依法支付补偿或出具证明，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
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