襄阳
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结论：
用人单位未签劳动合同且拖欠工资，劳动者需举证劳动关系和工资拖欠事实，再向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权利。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位未签订劳动合同并拖欠工资时，劳动者要维护自身权益需提供有效证据。证明劳动关系的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工资拖欠的证据包括用人单位确认的书面文件、工资发放标准证据、未按时支付工资的沟通记录等。这些证据必须真实合法且与待证事实相关联。凭借这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，或者对相关法律还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.用人单位未签劳动合同又拖欠工资时，劳动者维权需先举证劳动关系及工资拖欠事实。这是因为在劳动纠纷中，证据是主张自身权益的关键，只有证明了这些事实，劳动者的诉求才能得到有效支持。
2.证明劳动关系的证据有多种，工资支付凭证或记录像银行转账流水、工资条能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来；工作证、服务证等身份证明文件表明劳动者是用人单位的一员；考勤记录反映劳动者的出勤情况；社会保险缴纳记录可证明用人单位为劳动者履行了部分劳动保障义务；其他劳动者的证言能从侧面印证劳动关系；录用通知、工作任务单或双方工作往来的书面材料等也是重要的证明材料。
3.证明工资拖欠的证据同样多样，用人单位确认拖欠工资的书面文件如欠条是直接证据；工资发放周期及标准的证据如过往工资记录能明确工资情况；用人单位未按时支付工资的沟通记录如录音、聊天记录等也可作为有力证据。
4.为有效维权，劳动者提供的证据要真实合法且与待证事实相关联。之后可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权利。建议劳动者平时注意收集和保存各类证据，遇到问题及时与用人单位沟通并保留沟通记录，若对仲裁结果不满意还可通过法律途径进一步解决。
1.当用人单位既没签劳动合同，又拖欠工资时，劳动者要维权就得拿出证据，证明自己和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠了工资。
2.证明劳动关系的证据有不少。比如工资支付的凭证或记录，像银行转账流水、工资条；单位发的工作证、服务证等能证明身份的文件；考勤记录；社保缴纳记录；其他同事的证言；单位给出的录用通知、工作任务单，或者双方工作往来的书面材料等。
3.证明工资拖欠的证据也有多种。比如单位承认拖欠工资的书面文件，像欠条；能体现工资发放周期和标准的证据，像过去的工资记录；和单位沟通工资未按时支付的记录，像录音、聊天记录等。
4.这些证据得是真实合法的，还得和要证明的事儿有关联。有了这些证据，劳动者就能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
法律分析：
（1）用人单位未签订劳动合同且拖欠工资时，劳动者维权需先举证。证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者证言、录用通知等材料。这些证据能从不同方面反映劳动者与用人单位之间的实际用工关系。
（2）证明工资拖欠，可凭借用人单位确认拖欠工资的书面文件、工资发放周期及标准的证据、未按时支付工资的沟通记录等。这些证据能明确工资拖欠的事实和具体情况。
（3）所有证据必须真实合法且与待证事实相关联，只有这样的证据才能在劳动争议仲裁中被认可，劳动者才能凭借有效证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。
提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案情所需证据可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）劳动者可先收集证明劳动关系的证据，如银行转账流水、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者证言、录用通知、工作任务单等。
（二）同时收集证明工资拖欠的证据，例如用人单位确认拖欠工资的欠条、过往工资记录、未按时支付工资的录音或聊天记录等。
（三）确保收集的证据真实、合法，与待证事实有关联。
（四）准备好上述证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张自身权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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