压一个月工资申请仲裁能获赔多少

1.用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动者能要求支付拖欠的一个月工资，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者可主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但未经该责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。具体获赔金额依案件实际情况定，涉及拖欠工资数额、是否解除劳动合同等因素。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到用人单位压工资情况，可先与单位协商，要求按时支付工资。
-协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，及时申请劳动仲裁维护权益。

1.用人单位压一个月工资就是拖欠劳动报酬，劳动者能通过劳动仲裁维权。
2.劳动者可要求单位支付被拖欠的一个月工资。
3.若单位被劳动行政部门责令限期支付工资后还不给，劳动者能要求单位加付应付金额50%到100%的赔偿金。不过，没经过劳动行政部门责令支付这一步，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金的要求可能不被支持。
4.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，还能要求经济补偿。补偿按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
5.具体赔偿金额要根据案件实际情况定，比如拖欠工资的具体数额、有无解除劳动合同等情况。

法律分析：
（1）用人单位压一个月工资属于拖欠劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁维权，有权要求单位支付拖欠的一个月工资。
（2）若单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，劳动者能主张加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金；未经此责令程序，劳动仲裁通常只支持支付拖欠工资，加付赔偿金主张难获支持。
（3）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。获赔金额要结合拖欠工资数额、是否解除合同等实际情况确定。

提醒：劳动者遇到单位压工资情况，可先收集证据申请劳动仲裁。想主张加付赔偿金，要注意需经过劳动行政部门责令支付程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位压一个月工资，应先与单位友好沟通，要求支付拖欠工资。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位在责令期限内仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，主张支付拖欠工资及加付赔偿金。
（四）若因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可在仲裁中主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位压一个月工资属拖欠劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁主张支付拖欠工资；经劳动行政部门责令支付仍未支付，可主张加付赔偿金；因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿，具体获赔金额依实际情况定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，用人单位压一个月工资违反此规定。劳动者可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过未经此责令程序，仲裁一般只支持支付拖欠工资。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。不同案件情况不同，获赔金额会受拖欠工资数额、是否解除合同等因素影响。如果遇到此类情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业法律建议。