员工经济赔偿按什么标准来定

结论：
员工经济赔偿分经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限和工资计算，有不同标准；用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，工作年限非因本人原因转移的合并计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资算。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作年限非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限合并计算。如果大家在员工经济赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工经济赔偿的确需区分经济补偿与赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。当平均工资高于当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资算。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工作年限非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限应合并计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确理解经济补偿和赔偿金的计算标准，严格依法操作，避免因违法解除劳动合同支付高额赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，在遇到经济赔偿问题时，可查阅相关规定，必要时咨询专业人士维护自身权益。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保其依法支付经济赔偿，保障劳动者合法权益。

1.员工经济赔偿分经济补偿和赔偿金两种情况。
2.经济补偿计算方式：根据员工在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
3.工资高低的特殊处理：如果员工的月平均工资比当地职工月平均工资高三倍，就按照当地职工月平均工资的三倍来计算经济补偿，而且支付年限最多十二年；要是月平均工资低于当地最低工资标准，就按照最低工资标准计算。
4.赔偿金规定：要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5.工作年限计算：员工工作年限如果不是因为本人原因从原来单位转到新单位，工作年限要合并计算。

法律分析：
（1）员工经济赔偿分经济补偿和赔偿金两种情况。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。若平均工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资算。
（3）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作年限非因本人原因从原单位转至新单位的，工作年限合并计算。

提醒：员工要留意经济补偿与赔偿金的适用条件，遇到用人单位解除合同情况时，仔细核算赔偿金额。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）明确补偿与赔偿标准：员工需清楚经济补偿是按工作年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资；若用人单位违法解除或终止合同，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（二）确定月工资数额：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴等货币收入。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年；低于当地最低工资标准，按最低工资算。
（三）合并计算工作年限：若工作年限非因本人原因从原单位转至新单位，工作年限要合并计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。