员工因拖欠工资被迫离职怎么赔偿

结论：
员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可要求单位支付拖欠报酬和经济补偿，还可通过合法途径维权及要求加付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位拖欠工资致员工被迫离职的，应支付拖欠的劳动报酬，同时需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。员工要保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼维权。若用人单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果您遇到此类情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.员工因用人单位拖欠工资被迫离职，可依据相关法律主张权利。用人单位需支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.员工维护权益措施：
-保留拖欠工资相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
-通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
-若用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

1.若员工因用人单位拖欠工资而被迫离职，可依据相关法律主张自身权利。
2.用人单位要做两件事。一是支付拖欠的工资；二是向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在该单位的工作时长来算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里说的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种收入。
3.员工要保留好能证明工资被拖欠的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等。然后可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护权益。
4.如果用人单位不肯支付，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，要是逾期还不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给员工加付赔偿金。

法律分析：
（1）员工因用人单位拖欠工资被迫离职时，有两方面重要权利。一是用人单位需支付拖欠的劳动报酬，这是员工应得的劳动所得。
（2）二是用人单位要向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入。
（3）员工为维护权益，应保留如工资条、银行流水、考勤记录等拖欠工资的证据，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。若用人单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，逾期不支付用人单位会被责令加付赔偿金。

提醒：
员工要及时保留好关键证据，因不同案件情况有别，若遇复杂问题建议进一步咨询。

（一）员工要保留好拖欠工资的证据，像工资条、银行流水、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。
（三）若用人单位拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。