孕期单位解除合同赔偿多少

结论：
女职工孕期遭用人单位违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应支付，未支付的劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期时受特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月平均工资且不低于当地最低工资标准。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位就应支付赔偿金。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

1.女职工孕期遭遇用人单位违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
2.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行，用人单位也应支付上述赔偿金。
3.若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

解决措施和建议：
1.女职工要了解自身权益，在遇到违法解除情况时及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
2.若与用人单位协商不成，应尽快向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过维权时效。
3.劳动行政部门应加强监管，对违法用人单位依法处理，保障女职工合法权益。

1.女职工孕期时，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金的计算是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作时长算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
4.要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得支付前面提到的赔偿金。
5.要是用人单位没有依法支付赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，这体现了对女职工合法权益的保障。
（2）赔偿金计算以经济补偿标准为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，确保补偿合理公正。
（4）若劳动者不要求继续履行合同或合同无法履行，用人单位需支付赔偿金。
（5）当用人单位未依法支付时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：女职工孕期遇单位违法解除合同，应注意收集证据，及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工孕期遭用人单位违法解除劳动合同，若想获得赔偿，先明确赔偿金计算方式。按工作年限算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能低于当地最低工资标准。
（三）若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金。
（四）若用人单位未依法支付赔偿金，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。