劳动合同主动辞职算不算违约行为

（一）一般情形下主动辞职不算违约。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可，无需承担违约责任。

（二）特殊情形下主动辞职可能违约。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内提前辞职需按约定支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定辞职后从事相关禁止业务，也需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同履行期间主动离职，多数情况下不算违约行为。劳动者依法享有解除合同的权利，只需提前三十日以书面方式告知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动关系。

2.特殊情形下离职需承担违约责任。用人单位为员工支付专项培训费用开展专业技能培训，并约定服务期限，员工未完成服务期就离职；或员工负有保密义务却违反竞业限制约定离职，这两种情况均属于违约，需按约定向单位支付违约金。

结论：劳动合同期限内劳动者主动辞职一般不算违约，但违反服务期或竞业限制约定的除外。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，不构成违约。但存在两种特殊情形需注意：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定提前辞职，属于违约，需按约定支付违约金；二是劳动者负有保密义务，违反与用人单位约定的竞业限制条款提前辞职，也属于违约，需承担违约责任。如果对自身情况是否涉及服务期或竞业限制约定存在疑问，或需要了解违约金的具体计算标准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同期限内劳动者主动辞职通常不构成违约，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同，但存在服务期或竞业限制约定的特殊情形时除外。

1.一般情形下的辞职操作规范：劳动者若未与用人单位约定服务期或竞业限制义务，主动辞职时需严格遵循法定程序。提前三十日以书面形式提交辞职申请，明确离职日期并保留送达凭证；试用期内提前三日通知用人单位，建议优先采用书面形式记录通知过程，确保辞职行为符合法律规定，避免被认定为违法解除。

2.特殊情形下的违约风险防范：若用人单位曾提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者提前辞职违反服务期约定的，需按协议支付违约金；若劳动者签订竞业限制协议且违反约定，也需承担违约责任。劳动者辞职前应仔细核对劳动合同内容，确认是否存在上述特殊约定，若存在需与用人单位协商解决，或按约定履行相应义务后再辞职，避免因疏忽导致违约。

3.辞职后的权益维护建议：劳动者完成辞职程序后，有权要求用人单位及时出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位以违约为由拒绝办理相关手续或克扣劳动报酬，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期限内劳动者主动辞职，多数情况下不构成违约。劳动者依法享有劳动合同解除权，若处于非试用期阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除，无需经过用人单位同意。

（2）存在两种特殊情形时，劳动者主动辞职会构成违约。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职的，需按照约定向用人单位支付违约金。二是劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定提前辞职并从事相关禁止行为的，需承担违约责任并支付违约金。

提醒：
劳动者主动辞职前应仔细查看劳动合同，确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免因违反约定承担违约责任；若有相关约定，建议先与用人单位协商处理，必要时咨询专业法律人士明确责任范围。