进厂签了劳动合同不想干违约金一般是多少

劳动者签订劳动合同后不想继续工作，通常无需支付违约金，仅两种法定情形需支付。

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，需按双方约定支付违约金。

（三）不属于上述两种情况时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（三）第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

普通情况下，劳动者签订劳动合同后若想离职，无需支付违约金。

仅两种法定情形需支付违约金：一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，违约金不超过培训费用总额及未履行服务期分摊的费用；二是违反竞业限制约定的，按双方约定支付。

除此之外，劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除合同且无需支付违约金。

结论：
一般情况下劳动者签订劳动合同后不想继续工作无需支付违约金，仅两种法定情形需支付。

法律解析：
根据劳动合同法规定，仅两种情形下劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，违约金数额不得超过培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定时需支付违约金，数额按双方约定执行。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不属于上述两种情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知即可解除劳动合同，无需支付违约金。如果遇到单位要求支付违约金的情况，建议向专业法律人士咨询，确认是否符合法定情形，以维护自身合法权益。

劳动者签订劳动合同后若打算解除合同，通常无需支付违约金，仅在两种法定情形下需承担违约责任。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，且双方约定服务期的，劳动者违反该约定时需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分对应的培训费用分摊金额。

2.劳动者违反与用人单位签订的竞业限制约定时，需按照双方事先约定的数额支付违约金。

3.除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者若想解除合同，非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可，无需支付违约金。

法律分析：
（1）劳动者签订劳动合同后不愿继续工作，一般无需支付违约金。若不属于法定需支付违约金的情形，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需承担违约金责任。

（2）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（3）劳动者违反竞业限制约定的，需按双方约定支付违约金。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，约定内容需符合法律规定。

提醒：
劳动者若被要求支付违约金，应先确认是否属于上述两种法定情形，不属于的可拒绝支付，必要时可咨询专业法律人士维护自身合法权益。