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社保是否全国联网
社保是否全国联网
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-02-26 16:30:57
已帮助2672人
精选律师 ·
讲解实例
社保是否全国联网
1.是,现在建立了全国
社会保险
信息系统,全国联网可查。
2.法律依据:《中华人民共和国
社会保险法
》第七十五条 全国社会保险信息系统按照统一规划,由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。
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社保是否全国联网
胡国庆
问题:同时入职两家全职公司,在不同省份同时交社保,这个会有啥后果?违法吗 有刑事责任吗?
同时入职两家公司是违法的,一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。
周晨
问题:临时聘用国外回来休假的人员,不坐班,时间约半年,完成一个项目的工作,需要给其缴纳社会保险吗
签订劳动合同的情况下,需要缴纳社保。
顾倩
问题:公司未缴纳全部社保 想举报 但是公司账上没有钱 举报完之后公司还会补缴吗
您好,您可以到社保稽查中心投诉,要求补缴,详情可以电询
顾倩
问题:你好,最近我了解了一些过失泄密方面的知识,我有个疑问,有一种情况,就是 一个人手机里有一些社会甚至国家秘密,由于手机中木马后信息被他人剽窃,导致秘密泄露,这种情况该怎么判呢?(当事人并不知情自己手机中了木马,更不知情因此造成了秘密的泄露,从而无法及时进行补救和善后,造成了不好的社会影响,甚至更严重后果。)
您好,若被起诉,建议您委托律师积极应诉,详情可以电询
顾倩
问题:吸收合并公告一定要在全国性的报纸上登报吗
您好,详细情况可以电询,为您进一步分析
法律咨询顾问
问题:信用社联保贷款3万5年了无力偿还会有什么后果
1、逾期不仅有最低未还款部分的5滞纳金,账单全额罚息(日息万分之五,消费当日开始计息,按月计收复息直到本息还清为止还会在中国人民银行征信中心产生不良信用记录,影响2年内申请信用卡和银行贷款。2、逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的,银行会冻结你存款并将你列为禁入类客户(黑名单),同时还有可能起诉你诈骗贷款,法院强制执行。3、刑法第266条规定和刑法第199条犯本第三节第192条、第194条、第195条规定,进行贷款诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
法律咨询顾问
问题:中华人民共和国招投标法全文的内容
第四条国务院发展改革部门指导和协调全国招标投标工作,对国家重大建设项目的工程招标投标活动实施监督检查。国务院工业和信息化、住房城乡建设、交通运输、铁道、水利、商务等部门,按照规定的职责分工对有关招标投标活动实施监督。
刘彪
问题:综合工时如果超过申报月纪年的法定工作时间,延时部分的时间怎么加班费? 延时部分的时间是否可倒休?还是必须支付加班费? 不定时工时是全国范围都是法定节假日要支付300%的加班费吗?
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律咨询顾问
问题:我从2010年到国营企业上班并缴社保,2015年七月企业变更为私人,我们该怎么向原企业要补偿?
如果用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。rn 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》rn 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
薛辰
问题:为什么买了职工社保,全家低保就没有了?我虽然有了工作,可还是不能保障生活,目前还有债务缠身。而且,我虽然有工作,可我丈夫没工作,儿女两个也是精神患者,为什么就不能有低保。
您好!关于您咨询工伤索赔的问题,工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金,医疗费、住院费、交通费、停工留薪费等,具体综合案件情况确定。
张睿
问题:你好,我现在在国企,2020年开始工资一直发全额的80% , 原因是业绩未达标 ,但是只有我们这一层扣工资,别的都是正常发的,业绩是整个公司的业绩,为什么只扣我们这一层的钱,劳动仲裁能赢吗
您好,公司恶意克扣工资是违法的,您可以去公司所在地的劳动局申请劳动仲裁
田留苗
问题:您好!我公司是国际旅行社,1月24日国家文化旅游部强制要求暂停一切旅游经营业务,我们开始暂停业务;公司工资2月份正常发放,从3月份开始按照按照基本公司发放;从4月份开始停止发放薪水;只缴纳社保;由于疫情已经到了现在,今年恢复经营基本无望,公司已经无力承担全体人员的社保,公司应该怎么办才是合法的?
可以适度裁员,如有顾问需求,或仲裁类集体案件需要处理可与我联系,望采纳或好评,谢谢!
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张严严律师
2024-05-30 16:41:34
可以向法院申请强制执行。
问题:劳动仲裁不执行之后要申请强制执行需要什么具体流程和材料?
吴中律师
2024-05-30 12:59:39
您好,可就补偿事宜进行咨询。
问题:我被公司辞退,工作4年,没有合同,请问我能拿到多少补偿金?
北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-29 15:40:10
您好,年假给您算少了,建议您先书面通知单位协商,协商不成再另行提起劳动仲裁。具体操作流程建议您致电我所详细咨询。
问题:我今年七月份退休,我们以前年假是五天,今年的年假只给我算了两天半?
周晨律师
2024-05-29 11:01:55
法律没有规定可以折现,主要看公司是否愿意。
问题:公司补缴社保的钱可以折现给我们吗?
北京金标律师事务所律师
2024-05-29 13:17:38
您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。
问题:公司黄了让我被迫离职但是合同还没到期?
周晨律师
2024-05-28 15:50:59
需要告知公司一声后再离职。
问题:没有签订劳动合同还有入职手续想离职了可以直接走嘛?
周晨律师
2024-05-28 15:52:06
一般薪资是要根据岗位变化的,每个公司不同岗位之间,工资都有差别。
问题:矽肺病六级,挑岗位了,工资是不是原工资,是不是挑岗不挑薪?
周晨律师
2024-05-27 15:11:38
挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
北京金标律师事务所律师
2024-05-29 13:17:38
您好公司赔偿怎么谈的。。。。。。
问题:公司黄了让我被迫离职但是合同还没到期?
吴中律师
2024-05-30 12:59:39
您好,可就补偿事宜进行咨询。
问题:我被公司辞退,工作4年,没有合同,请问我能拿到多少补偿金?
周晨律师
2024-05-29 11:01:55
法律没有规定可以折现,主要看公司是否愿意。
问题:公司补缴社保的钱可以折现给我们吗?
张严严律师
2024-05-30 16:41:34
可以向法院申请强制执行。
问题:劳动仲裁不执行之后要申请强制执行需要什么具体流程和材料?
周晨律师
2024-05-28 15:52:06
一般薪资是要根据岗位变化的,每个公司不同岗位之间,工资都有差别。
问题:矽肺病六级,挑岗位了,工资是不是原工资,是不是挑岗不挑薪?
王小华律师
2024-05-27 11:36:26
你好,具体细节电话沟通
问题:单位解除合同?
赵江涛律师
2024-05-27 00:31:34
不是可以要求 十一个月双倍工资赔偿(V.X手.机同步:1303100.8678)。
问题:如果工作三年没有签订合同是不是可以要求十一个月双倍工资赔偿?
周晨律师
2024-05-27 15:11:38
挂靠社保是不合法的。
问题:给亲戚挂靠社保,他们还拟了劳务合同?
北京盈慧律师事务所事务所
2024-05-29 15:40:10
您好,年假给您算少了,建议您先书面通知单位协商,协商不成再另行提起劳动仲裁。具体操作流程建议您致电我所详细咨询。
问题:我今年七月份退休,我们以前年假是五天,今年的年假只给我算了两天半?
周晨律师
2024-05-28 15:50:59
需要告知公司一声后再离职。
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