南京社保卡挂失补办流程

结论：试用期解除劳动合同，单位是否支付补偿或赔偿金，取决于解除理由是否合法。 法律解析： 若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。若单位无法证明这一点却解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时，赔偿金为半个月工资乘以二，即一个月工资。若单位以客观情况发生重大变化等其他合法理由解除合同，则需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到试用期解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并维护合法利益。

结论：收到劳动仲裁受理通知后，需依次完成信息确认、证据准备、答辩撰写、代理人委托及按时参与庭审等关键工作，以维护自身合法权益。 法律解析： 收到劳动仲裁受理通知后，应按流程做好以下应对。首先，仔细阅读通知内容，明确仲裁时间地点及仲裁庭组成人员等信息，确保按时参与仲裁活动。其次，准备证据材料，根据法律规定，当事人对自己提出的主张负有举证责任，需收集真实合法且与案件相关的证据，如劳动合同工资条考勤记录等，按对方人数加一份的数量准备副本，并在规定时间内提交给仲裁委。再者，撰写答辩书，针对申请人的仲裁请求和事实理由，清晰阐述己方观点，明确是否认可相关请求及理由，帮助仲裁庭全面了解案件情况。此外，若需要委托代理人，可选择律师或熟悉法律的人员，代理人需提交授权委托书，确保代理行为合法有效。最后，按时参加仲裁庭审并遵守仲裁庭纪律，若无故缺席，仲裁庭可能按缺席裁决处理，对自身权益造成不利影响。若对具体操作细节或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性指导。

（一）劳动者计算自身裁员经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。 （二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，算出该平均工资后结合工作年限得出经济补偿金额。 （三）若遇到单位违法裁员情况，可要求单位按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）合同不续签赔偿要分情况。劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之，单位需支付经济补偿。 （2）补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 合同不续签情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若超过一年未签合同，劳动者可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，增强自身工作稳定性保障。 （二）自动离职时，若单位存在严重过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可收集证据，按合法程序离职，保障自身权益；若擅自离职，可能影响自身权益，需谨慎。 （三）离职时，劳动者可要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资差额，若离职符合法定程序，还能主张经济补偿。 （四）详细记录离职原因和工作情况等细节，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律分析： （1）辞退性质不同，赔偿方式有别。违法辞退时，工作不满一年按实际工作月数算赔偿，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，不满一年以一年计，即付两个月工资赔偿金。 （2）合法辞退中，因劳动者过错辞退通常无需支付赔偿金。而符合无过失性辞退情形，像经济性裁员等，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满一年按实际工作月数算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资经济补偿。 （3）准确判断辞退性质是确定具体赔偿方式的关键。 提醒： 劳动者遇到辞退情况，要及时收集证据判断辞退性质，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

旷工被开除是否补偿需分情况判断，若旷工行为符合单位依法制定的规章制度中明确的开除情形，且该制度经过合法程序制定并公示，单位开除时无需支付经济补偿。 自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可主张每月两倍工资，最多11个月，这源于法律对单位签订书面劳动合同义务的明确要求。 劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

一般满60岁已达法定退休年龄，与单位不再构成劳动关系，通常无一次性就业补助金。若没享受养老待遇且符合条件可主张。解决方案是先和单位协商，看能否达成补偿共识；若协商不成，可收集证据走法律途径维权，比如申请劳动仲裁，由仲裁来判定是否该给予补偿及数额。

法律分析： （1）员工离职时按规定办理工作交接是法定义务，若不交接且给公司造成损失，公司有起诉维权的权利。 （2）公司起诉需满足一定条件，要证明员工未交接工作，该行为导致公司产生损失，且损失与未交接存在因果关系。像未交接客户资料致使公司业务拓展受阻、经济受损这种情况就符合。 （3）公司可主张的赔偿包括直接经济损失，例如因未交接产生的额外费用支出。若劳动合同或公司规章制度有相关约定，还能要求员工承担违约责任。 提醒： 公司需注意留存员工未交接工作及造成损失的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工申请劳动仲裁需按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请及证据材料、参加庭审、等待裁决的步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工在与单位发生劳动纠纷时可申请劳动仲裁。收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系及被辞退等事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书时明确双方信息、仲裁请求及事实理由，可让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请和证据，确保仲裁程序合法启动。仲裁委在规定时间内决定是否受理并安排开庭，员工按时参加庭审，通过陈述和举证维护自身权益。仲裁委作出裁决后，若员工对结果不服，可依法向法院起诉。若在劳动仲裁过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更妥善地解决劳动纠纷。

结论：试工两天有权要求用人单位支付工资，用人单位拒绝支付时可通过合法途径维权。 法律解析： 根据现行法律规定，劳动关系自用工之日起建立。试工期间劳动者实际提供了劳动，已与用人单位建立事实劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位应当支付试工期间的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应工资。若对维权流程或自身权益细节有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助以维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常员工主动申请离职无经济补偿，但用人单位存在过错时情况不同。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能使员工工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，会影响员工的正常生活资金安排；未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益。 （2）当员工因用人单位上述过错提出离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 员工主动离职应仔细审查用人单位是否存在过错，若有可主张经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。