平武县当地政策满60岁一次性就业补助金赔偿方案?

[律师回复]依据你的叙述，延迟退休与是否签订劳动合同没有必然的法律关系，重点在于年龄、社保缴费年限、缴费基数等

[律师回复]公司规定一个月季度仅一天病假不符合劳动法，病假天数应按实际工作年限和医疗期确定，你可要求公司依法处理。

[律师回复]您好，可就休假事宜进行解答。

[律师回复]从法律角度来看，这种情况需要结合几个关键点来分析：首先，关于事故责任的认定。根据《民法典》相关规定，如果车辆本身存在严重安全隐患（如您说的快报废状态），且能证明这与事故发生有直接关系，那么老板作为车辆所有者可能要承担部分甚至全部责任。建议您先收集车辆状况的证据，比如拍照、维修记录等。其次，关于赔偿问题。除非劳动合同中有明确约定司机需对车辆损坏承担赔偿责任，或者能证明您存在重大过失（如酒驾、严重违规操作等），否则要求您全额承担修车费是不合理的。建议您可以： 1. 先与老板协商，说明车辆本身的老化问题 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 必要时可以申请劳动仲裁注意保存好事故现场照片、车辆状况证据以及与老板的沟通记录。这类纠纷通常需要结合具体证据来判断，建议不要轻易答应赔偿要求。

[律师回复]合同应当延续至医疗期满。

[律师回复]您先收集好能证明您曾担任民办教师的材料，像聘任文件、考核记录等。接着尝试通过合法正规途径继续反映情况，比如向相关组织提交书面申请并附上材料。也可以寻求一些有类似经历者的帮助，共同反映问题。要是还无法解决，考虑通过法律途径，找专业人士看看能否通过诉讼解决工龄认定问题。

[律师回复]交不了医保且没名字，可以去负责医保业务办理的窗口解决。建议先带着身份证、户口本等能证明身份的材料过去。到窗口后，让工作人员核实你的身份信息，看是录入错误还是其他原因导致没名字。他们会根据具体情况帮你添加名字，之后你就能正常交医保啦。

[律师回复]你好，可以详细的讲一下吗，我们方便为你解答。

[律师回复]是否算严重损失得看这单货有无质量问题、客户有无反馈及影响程度。若客户没意见，产品能正常使用，可能不算严重损失；若客户因拼缝线问题要求退货、索赔等，就算有损失。建议主动和厂里说明情况，配合处理。若客户有不满，积极协商解决方案，降低厂里损失，也能减轻自身责任。

[律师回复]你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 申请强制执行的

[律师回复]一般满60岁已达法定退休年龄，与单位不再构成劳动关系，通常无一次性就业补助金。若没享受养老待遇且符合条件可主张。解决方案是先和单位协商，看能否达成补偿共识；若协商不成，可收集证据走法律途径维权，比如申请劳动仲裁，由仲裁来判定是否该给予补偿及数额。

[律师回复]吉林省退休工龄影响退休金计算，一般工龄越长，退休金越多。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限（含视同缴费年限）有关；个人账户养老金与个人账户储存额、计发月数有关。解决方案是参保人尽量多缴费、长缴费，以增加退休金待遇。

[律师回复]孕妇请病假常见理由有孕期检查，像唐筛、大排畸等重要检查需时间；身体不适，如妊娠反应强烈、先兆流产迹象、水肿严重等；医生建议休息，比如胎盘低置、前置胎盘等情况。解决方案就是孕妇要保留好相关诊断证明、检查报告等材料，跟单位说明情况请假，保障自身权益同时也按单位规定走流程。

[律师回复]一般来说，若场办教师工作是经组织调动且有相应档案记录，这两年工龄有可能连续计算。政策依据主要看工作调动的规范性及档案材料。解决方案是先查找当年做场办教师的档案，如入职离职证明、工资发放记录等，若材料齐全能证明工作连续性，可按规定流程申请工龄连续计算。

[律师回复]农电职工退休后能否和正式职工一样享受公积金和企业年金，得看单位规定和合同约定。若单位为农电职工缴纳公积金和企业年金，退休时就可依规享受；若没缴纳，就无法享受。解决方案是先了解所在单位的相关政策和规定，若认为权益受损，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。