员工申请离职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动申请离职无经济补偿，但用人单位存在过错时情况不同。比如未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能使员工工作环境存在安全隐患；未及时足额支付劳动报酬，会影响员工的正常生活资金安排；未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了员工的社会保障权益。
（2）当员工因用人单位上述过错提出离职，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工主动离职应仔细审查用人单位是否存在过错，若有可主张经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职前仔细审查用人单位情况，查看是否存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。
（二）若发现用人单位存在上述过错，员工以这些理由提出离职，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续主张经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动离职没有经济补偿。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没按时发工资、没给员工交社保等，员工以此离职，单位要支付补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

4.员工主动离职，要留意单位有无上述过错，看能否要补偿。

结论：
一般员工主动离职无经济补偿，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职通常没有经济补偿。然而当用人单位存在过错，像未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工以此为由提出离职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工在主动离职时，应留意用人单位是否存在上述过错情形，以便确定自己是否能够主张经济补偿。如果在离职过程中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工主动离职通常无经济补偿，但用人单位有过错时例外。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此离职可获经济补偿。补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工主动离职时应注意：
1.仔细审查用人单位是否存在上述过错行为，收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.若确定用人单位存在过错，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确指出离职原因是用人单位的过错行为。
3.与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。