裁员的经济补偿是多少

（一）劳动者计算自身裁员经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资补偿。
（二）明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，算出该平均工资后结合工作年限得出经济补偿金额。
（三）若遇到单位违法裁员情况，可要求单位按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.裁员经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。比如月工资5000元，工作3年，补偿就是15000元。

3.单位违法裁员，要付两倍赔偿金，具体数额依工作年限和月工资算。

结论：
裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；违法裁员需按标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，规定了裁员经济补偿标准。工作年限是计算补偿的关键，工作越久补偿越多。如示例中工作3年月工资5000元，就能获得15000元补偿。而单位若违法裁员，给予二倍赔偿金，是对其违法行为的约束。劳动者遇到裁员情况，要清楚自身权益和应得补偿。若对裁员补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这体现了法律对劳动者权益的合理保障，依据工作时间给予相应补偿。
2.若单位违法裁员，需按上述标准二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到裁员情况及时核算应得补偿或赔偿金，可咨询专业人士。单位应依法进行裁员，避免违法行为导致额外赔偿。例如，劳动者可留存工资发放记录等证据；单位裁员应严格按法律程序操作。

法律分析：
（1）裁员经济补偿计算有明确规则，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资标准补偿。比如工作2年，经济补偿就是2个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若单位违法裁员，需支付双倍赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确认定和月工资计算方式，若遇到裁员补偿纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。