未签合同旷工开除如何赔偿

旷工被开除是否补偿需分情况判断，若旷工行为符合单位依法制定的规章制度中明确的开除情形，且该制度经过合法程序制定并公示，单位开除时无需支付经济补偿。

自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可主张每月两倍工资，最多11个月，这源于法律对单位签订书面劳动合同义务的明确要求。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

结论：
未签合同旷工被开除的赔偿需分情况判断，旷工符合单位合法规章制度的开除无需经济补偿，但未签合同超一个月不满一年的可主张最多11个月二倍工资。

法律解析：
如果旷工行为符合单位依法制定的规章制度中明确的可解除劳动合同的情形，单位据此开除劳动者无需支付经济补偿。同时，根据法律规定，用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权主张每月支付二倍工资，最多可主张11个月。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果遇到类似情况，不确定自身权益是否受损或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询。

未签劳动合同情况下因旷工被开除的赔偿需分情况判定，若旷工符合单位合法规章制度中的开除条件，单位无需支付经济补偿，但未签合同超一个月不满一年的，劳动者可主张每月二倍工资（最多11个月），同时需通过合法途径维权。

1.若旷工行为符合用人单位依法制定的规章制度中明确可开除的情形，单位据此开除劳动者时无需支付经济补偿。

2.自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张每月支付二倍工资，该主张最多可涉及11个月。这是因为用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，未履行该义务需承担相应责任。

3.劳动者需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若旷工行为符合用人单位依法制定的规章制度中规定的可解除劳动合同的情形，用人单位据此开除劳动者无需支付经济补偿。

（2）自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。这是因为用人单位负有与劳动者订立书面劳动合同的法定义务，违反该义务需承担相应责任。

（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及工作时间的证据，先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者主张未签合同二倍工资需注意法定时效，同时要确认单位以旷工开除依据的规章制度是否合法有效，若案情复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若旷工行为符合单位依法制定的规章制度中规定的可开除情形，单位开除劳动者无需支付经济补偿。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。

（三）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。