超过一年未签合同自动离职怎么办

（一）若超过一年未签合同，劳动者可认定与单位已订立无固定期限劳动合同，增强自身工作稳定性保障。
（二）自动离职时，若单位存在严重过错，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可收集证据，按合法程序离职，保障自身权益；若擅自离职，可能影响自身权益，需谨慎。
（三）离职时，劳动者可要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资差额，若离职符合法定程序，还能主张经济补偿。
（四）详细记录离职原因和工作情况等细节，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.工作超一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。

2.自动离职分情况，若单位有错员工可合法离职；擅自离职可能影响自身权益。

3.员工离职可要求未签合同双倍工资差额，最多11个月；按程序离职，如因单位未缴社保，还能主张经济补偿。

4.建议说明离职和工作细节，必要时可通过劳动仲裁维权。

结论：超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同；自动离职需看情况，合理原因离职可通过合法程序，擅自离职可能影响自身权益；离职可要求单位支付未签合同双倍工资差额最多11个月，符合法定程序离职还可主张经济补偿。
法律解析：
依据法律，超过一年未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于自动离职，如果是单位存在严重过错等合理原因，员工可合法离职。而擅自离职可能使员工丧失一些应有的权益保障。员工离职时，能要求单位支付未签合同的双倍工资差额，不过最多支持11个月。当离职符合法定程序，像因单位未依法缴纳社保等原因离职，可按工作年限获得经济补偿。若你遇到类似劳动问题，可详细说明离职原因和工作情况等细节，由专业法律人士帮你准确分析权益和应对策略，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

1.超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，员工离职时可要求单位支付未签合同最多11个月的双倍工资差额。若离职符合法定程序，还能主张经济补偿等权益，擅自离职则可能影响自身权益。
2.为维护权益，员工需视自身情况采取相应措施。若因单位严重过错自动离职，可通过合法程序离职并主张权益；若擅自离职，要评估可能后果并考虑后续弥补方式。
3.建议详细说明离职原因和工作情况等细节，以便准确分析权益和应对策略。必要时可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。
（2）自动离职情况不同，法律后果也不同。若单位存在严重过错，如未提供劳动保护等，劳动者可通过合法程序离职；若擅自离职，可能影响自身权益。
（3）劳动者离职时，可要求单位支付未签合同的双倍工资差额，最多支持11个月。若离职符合法定程序，还能主张经济补偿，像因单位未依法缴纳社保离职，可按工作年限获相应补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动纠纷时，要留意保留相关证据。不同离职原因对应不同权益，建议详细说明情况咨询，以便准确分析。